Familie und Job, das klappt wunderbar bei Garmin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und der Einsatz der Personalabteilung dem Mitarbeiter zu helfen
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber tut sehr viel um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu zählen nicht nur die Firmen Events sondern auch die vielen kleinen Dinge wie Kaffee, Tee, Obst, Geschenke.
Auch das Treffen in der firmeneigenen Kanine oder im Innenhof sorgt für eine nette Atmosphäre.
Image
Garmin ist sehr bekannt bei Sportveranstaltungen und setzt sich auch für lokale Vereine ein. Nicht nur bei Bundesligavereinen sondern auch bei den kleinen Vereinen, z.B. Anschaffung neuer Trikots
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann unter Berücksichtigung der Betrieblichen belange frei gestalltet werden. Vor allem jetzt im Coronabdingten Worf-from-Home Modus
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf mehrere Schulungen im Jahr. Des weiteren werden viele Weiterbildungen angeboten. Dazu gehört auch ein inhouse Englischkurs.
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich am Markt und sind für die Region sehr gut. Ich weiß, dass ich bei den meisten Firmen im Umkreis deutlich weniger verdienen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garmin schafft ein Umfeld, in dem viele lokale sozial tätige Vereine und Dienstleister sich vorstellen und Mitarbeiter einfach sich einbringen können. Z.b. Suppenküche, Essen an Schulkinder ausfahren, ...
Auch für die Umwelt gibt es regelmäßig Programme, wie z.B. Gelbsackmüll vermieden werden kann. Auch spendet Garmin regelmäßig IT Equipment z.B. an Flüchtlingskinder
Kollegenzusammenhalt
Viele Teamevents, Schulungen, Sportgruppen sorgen für ein "Gemeinsam" Gefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sorgen für ein Umfeld in dem es sich gerne arbeiten lässt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte und kleine Büros (in der Regel 1 - 4 Personen pro Büro) für alle Mitarbeiter. Ergonomie-Prüfungen und Verbesserungen werden von einem dedizierten und dazu ausgebildeten Angestellten regelmäßig geprüft.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr wichtig und wird auch aktiv gefördert durch Inhouse Aktivitäten wie Training von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen. Frauen verdienen genauso viel wie Männer und werden bei Beförderungen ebenfalls gleich behandelt. Das Geschlecht spielt in keinem Bereich eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden durch interne und externe Kunden getrieben uns sorgen so für eine abwechslungsreiche Vielfalt an Aufgaben