Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Garrison Dental Solutions, L.L.C ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,1 von 5 Punkten.
Nach langem Überlegen fällt mir leider nicht wirklich was ein.
Siehe Beschreibung, dies möchte ich nicht ein weiteres mal thematisieren.
Der Arbeitgeber sollte das erlernte aus dem Seminar umsetzten, sich zu Herzen nehmen und vorallem seinen Mitarbeitern zu hören!
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Man bekommt, wenn überhaupt nur kurze knappe Erläuterungen. Die Einarbeitung ist teils schlecht oder fehlerhaft, was die Auswirkung hat, dass neue Mitarbeiter bewusst die Arbeitsabläufe stören.
Ich denke, dass dies beabsichtigt ist. Jeder hat einen kleinen Aufgabenbereich, kenn die gesamten Arbeitsabläufe nicht.
Wenn es ein Mangel gibt, wird dieser dem nächsten Sachbearbeiter/in in die Schuhe geschoben.
Image bedeutet: Ansehen nach Außen
Wer hinter die Kulissen blicken darf oder kann, wird schnell merken, dass die Kommentare hier zu 99% zutreffend sind.
Auch ich habe vorab diese hier gelesen und überlegt ob ich mich überhaupt bewerben soll.
Da ich die Einstellung vertrete, mir immer selbst meine eigene Meinung bilden zu können, wagte ich den Schritt, den ich heute zum Teil bereue.
Work-Life-WAS???
Work ok, das ist das einzige Wort, welches in dem Unternehmen großgeschrieben werden muss!
Das LIFE gibt es nicht. Verständnis für Familie, Feierabend oder ähnliches werden gekonnt ignoriert.
Balance ist nur dann gegeben, wenn WORK perfekt funktioniert und Umsatz generiert wird!
Wer also Familie, Hund oder Blumen zuhause hat, sollte vorab sich Gedanken machen, ob diese ohne einen auskommen.
Das Unternehmen wirbt mit WORK-LIFE-BALANCE, während des Bewerbung Gespräches!
Hat man die ersten Wochen hinter sich gebracht und hat ein ungetrübten Blick fürs wesentliche, bekommt man das Grauen.
Wem seine Gesundheit wichtig ist, sollte sich gut überlegen dort in Beschäftigung zu gehen. (Stresserkrankungen)
Die Karriereleiter wird einen toll beschrieben.
Aber auch hier ist die Umsetzung mangelhaft bis hin zu ungenügend.
Weiterbildungen werden einem nur in dem Fall angeboten, um die Verkaufszahlen zu erhöhen.
Ob dies der richtige Weg ist, ich weiß es nicht.
Dazu kann ich leider nichts sagen
Umweltbewusstsein hat was mit Nachhaltigkeit zu tun.
Mit kleinen Lagern oder richtigen Bestellmengen.
Wenn man im Bereich Lagerhaltung, den Auftrag erhält, dieses auf den neusten Stand zu bringen, stellt man schnell fest, dass dort sehr sehr alte noch verpackte Utensilien herum liegen.
Wirtschaftlich oder Umweltbewusst ist dies nicht, da wir fast alles wegschmeißen sollten.
Ein kleiner Teil wurde nach Afrika gespendet, was dem Image wieder zugutekommt.
Für den Bereich Sozialbewusstsein kann ich nur erwidern, dass die Herrisch dies nicht vorsieht.
Kollegen untereinander können oder dürfen nur bedingt zusammenarbeiten.
3 Mitarbeiterinnen sind offen und gerne bereit, neuen Mitarbeitern zu helfen, da leider nur diese erkannt haben, dass es von Vorteil sein kann.
Da kann ich mich nur meinen Vortextern anschließen.
Dieses ist ein schwer zu beschreibender Punkt.
Dieses Wort sollte aufgrund des Ursprungs zerlegt werden.
Vorgesetzt…und Verhalten
Die Person, die rechtlich das Sagen hat, benimmt sich leider, in meinen Augen nicht professionell.
Ich selber habe vor Jahren den Ausbilderschein gemacht und habe täglich mit Personen zu tun.
Meiner Meinung nach, wäre es von Vorteil für alle Mitarbeiter, wenn die Person das Ausbilden unterlässt.
Wenn nur 10% aller angeworben Themen vom Vorstellungsgespräch umgesetzt, angewandt oder bearbeitet worden wäre, könnte man zumindest über eine Empfehlung nachdenken. So leider nicht.
Resümee:
Meiner Meinung nach, sollte man der Ausbilderin das Ausbilden junger Menschen untersagen. Sie werden systematisch durch Mobbing zerstört oder eingeschüchtert.
Das Lob ist das nicht zurechtweisen oder belehren am Tage.
Schade eigentlich…
Auch hier ist wieder zu erwähnen, dass Arbeitserleichterungen weder gewollt noch angenommen werden. Man muss halt mit dem Erstellten zurechtkommen.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nur teilweise erlaubt. Hier kommt es auf Stellung im Unternehmen an.
Selbst die Pausengespräche im Pausenraum werden gesteuert und geleitet.
Ansonsten werden E-Mails von Schreibtisch zu Schreibtisch geschickt (in einem Raum/Nachbarraum ).
Es gibt einen Spruch:
„Es gibt halt Personen, die Gleicher sind wie Andere!“
Liegt wohl an den Familienverhältnissen, denke ich.
Der Aufgabenbereich kann je nach Zeitraum sehr interessant sein, wenn das Thema Vorgesetze nicht wäre. Ich habe es pers. erlebt, dass ich aufgrund meiner Arbeit alles machen konnte und durfte.
Von Woche zu Woche wurden mir grundlos Aufgabenbereiche genommen ohne triftigen Grund.
Das man über
Arbeitsabläufe werden von Mitarbeitern erstellt, teils mit dem Gedanken diese zu verbessern oder zu vereinfachen. Den Ausgang kann sich nun jeder selbst denken.
Ergibt sich aus der Bewertung.
Einfach ehrlich sein, denn wenn man nicht weiß was von einem erwartet wird, kann man es nicht in die Tat umsetzen. Das ist schade weil ich sehr gerne mehr gelernt hätte.
Sehr schlecht. Außer der Azubi und der Mitarbeiterin die für den Bereich Italien zuständig ist, wird man ignoriert und für dumm verkauft. Wir waren zwei Praktikanten die beide nur auf mehrfacher Nachfrage Arbeit bekamen, meistens wurde man mit der Aussage „ das ist nicht meine Aufgabe euch Arbeit mit Arbeit zu versorgen “ abgespeist. Kein miteinander zwischen den Kollegen.
Bitte die anderen Bewertungen lesen. Ich habe das nicht getan, obwohl der andere Praktikant mich vor dem Praktikum darauf hingewiesen hat. Wollte mir selbst ein Bild von der Firma machen. Schnell habe ich aber gemerkt das alles, was mir im Vorstellungsgespräch angeboten wurde, nur heiße Luft war. Dann erst habe ich die Bewertungen gelesen und ich muss sagen, das alles was da von ehemaligen Mitarbeitern geschrieben wurde stimmt, eins zu eins.
In der Pause nur das Thema Arbeit, Arbeit, Arbeit...... keine Zeit zum entspannen.
Im Vorstellungsgespräch wird das angepriesen, wie es in der Realität aussieht weiß ich nicht.
Dazu kann ich nichts sagen.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialbewusstsein absolut nicht vorhanden. Zumindest nicht bei den Mitarbeitern....
Der Vorstand ist eine Vetternwirtschaft, und der Rest ist weniger wert. Aber da war zumindest der Zusammenhalt super. Sie müssen aber auch zusammenhalten da man sonst mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist grundsätzlich schlecht, das Alter spielt , denke ich, keine Rolle. In den Augen der Angestellten ist man eh der Versager.
Auf dem ersten Blick eine freundliche und verständnisvolle Person. Aber der Schein trügt. Auf Nachfrage nach vier Wochen ob sie ein Problem mit mir oder meiner Arbeit hätte, war alles super. Sollte eine Liste erstellen mit den Arbeitsstationen die ich noch kennen lernen wollte. Ist aber nie angeschaut worden. Bei der Verabschiedung und beim Lehrer wurden wir Praktikanten hoch gelobt, beim Zeugnis und beim Bewertung bogen stellte sich das Gegenteil heraus. Mit der Aussage „ ich bin überrascht das du durchgehalten hast“ wurde ich verabschiedet.
Na ja, da ich keinen zugewiesenen Arbeitsplatz hatte, musste ich jeden Morgen schauen wo ich einen Platz zum sitzen und arbeiten finden konnte.
Kommunikation untereinander stimmt nicht. Das was eben noch für eine Person richtig ist, ist im nächsten Moment bei der anderen Person falsch. Keine Absprache untereinander. Es wurde auch nicht erklärt warum man was so machen soll.
Mein Praktikumsheft ist leider sehr einseitig, da man dort, wenn überhaupt, immer das selbe an Arbeit bekommt oder gar nichts.
Da ich ja zum Glück zwei Mitarbeiter hatte, die wirklich immer versucht haben mich zu beschäftigen und auch mal andere Dinge gezeigt haben, konnte ich zwischendurch mal interessante Aufgaben erledigen. Ich war so motiviert und wollte soviel lernen, leider hat man das dort nicht angekommen.