Willkommen bei der Garten-Moser Unternehmensgruppe – WIR SCHAFFEN GRÜNRÄUME.
Unsere Unternehmensgruppe wird zentral durch die GARTEN-MOSER Holding GmbH u. Co. KG geführt und umfasst hoch spezialisierte Fachfirmen an insgesamt sieben Standorten in Baden-Württemberg. Zu uns gehören:
Was wir tun – und warum es zählt:
Jährlich begrünen wir über 200.000 m² Dachflächen – ein aktiver Beitrag zum Klimaschutz:
Wir senken Stadttemperaturen, speichern Regenwasser, binden CO₂ und fördern Biodiversität.
Wir pflegen private und öffentliche Grünflächen und schaffen lebenswerte Außenräume, die zur natürlichen Lebensqualität beitragen.
Im Sportstättenbau setzen wir auf modernste Standards – für nachhaltige Bewegungsräume für Jung und Alt.
Unsere Bewässerungstechnik sorgt für eine wassersparende Pflege grüner Flächen – effizient, umweltfreundlich und zukunftsorientiert.
Mit der Installation von Photovoltaikanlagen leisten wir einen Beitrag zur Energiewende und fördern saubere Energie direkt vor Ort.
Unsere Vision:
Unsere Arbeit ist Teil eines größeren Engagements – für die nachhaltige Entwicklung von Mensch, Gesellschaft und Umwelt.
Grün gehört die Zukunft – gestalte sie mit uns!
Mehr Raum. Mehr Möglichkeiten. Mehr Freiheit.
Garten-Moser steht für innovative Grünraumgestaltung, die nachhaltige Lebensqualität schafft.
Ob für Privatgärten, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen oder den Sportstättenbau – wir realisieren individuelle, zukunftsfähige Lösungen, die Natur und moderne Technologie vereinen.
Wir gestalten lebenswerte Freiräume
Von hochwertigen Wellnessgärten mit Pool über nachhaltige Dachgärten bis hin zu Bundesliga-Spielfeldern und effizienten Bewässerungssystemen – wir erschaffen grüne Oasen.
Unser Know-how macht uns zum führenden Experten für Grünanlagen jeder Art.
Arbeiten bei Garten-Moser
Wir wissen abends, was wir geleistet haben.
Als eingespieltes Team sind wir direkt vor Ort – und dank unserer Arbeit gelingt jedes Projekt. Für jede Anforderung haben wir Spezialisten. Was andere versprechen, halten wir. Konsequent.
Du bist ein Macher oder eine Macherin?
Ob du ein Gärtner mit grünem Daumen, ein Mauerer mit Visionen, ein Tiefbauer mit Bodenhaftung oder ein geschickter Monteur bist – deine Talente finden bei uns ihren Platz.
In sechs vielfältigen Fachfirmen, ausgestattet mit topmodernen Fahrzeugen und erstklassigen Maschinen, schaffen wir Großartiges – gemeinsam.
Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern Zukunft gestaltet.
Deine Zukunft bei Garten-Moser – werde Teil unseres Teams!
Als größtes Unternehmen der grünen Branche in Baden-Württemberg bieten wir nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch spannende Projekte und ein tolles Team.
Egal, ob du als Landschaftsgärtner, Tiefbauer, Mauerer oder Monteur deine Stärken einbringen möchtest – bei uns findest du genau die richtige Herausforderung.
Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Unternehmens, das grüne Visionen in die Realität umsetzt!
Stellenangebote - Karriere - Site
The following benefits were most frequently mentioned in the 17 employee reviews.
Parking
Company physician
Team events
Pension plan
Company car
Internet access
Company phone 
Good transport links
Coaching
Home Office
Discounts
Dog-friendly
Flexible working hours
Health-promoting measures
Stock or equity options
AccessibleUnsere Mitarbeiter/-innen:
Das Herzstück unseres Erfolgs!
Hinter Leistung, Qualität und Kosteneffizienz stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fachfirmen – sie schärft das Können und die Performance unserer Teams. Hierbei setzen wir auf die individuellen Stärken jedes Einzelnen und platzieren sie gezielt nach Ausbildung und Begabung.
Der kreative Geist blüht in der Gartengestaltung auf, derjenige mit dem "grünen Daumen" findet seine Bestimmung in der Grün- und Landschaftspflege, während der "Urban Gardener" sich in der nachhaltigen Dachbegrünung entfaltet. Und wer Freude daran hat, sich mit schwerem Gerät auseinanderzusetzen, entfacht seine Leidenschaft im Sportstättenbau.
Helpful information about the application process at GARTEN-MOSER Holding GmbH u.Co.KG.
Viel Vertrauen zum Mitarbeiter, Getränke Wasser umsonst, Die Vorgesetzten sind sehr nett und hören fast immer zu
Das Vertrauen von Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer in jeder Hinsicht.
Größe, Vielseitigkeit, Firmen Events, der Familiäre Zusammenhalt,
Sehr interessante und herausfordernde Projekte
Große Firma= sicherer Arbeitsplatz, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr (sicherlich Bereichsabhängig), Es wird viel Wert auf qualitative Arbeit gelegt!
Manche Dinge werden einfach vor geschoben anstatt sich einmal die Zeit zu nehmen und es zu richten.
Keine ehrliche Kommunikation von oben; Keine Wertschätzung; Man legt mehr Wert auf die Außendarstellung als auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter; Ohne Vitamin B und Kriechen in gewisse Körperregionen hat man in dieser Firma keine Chance
Menschlicher Umgang der Geschäftsleitung mit den Angestellten
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Freitags nur bis 13 Uhr arbeiten
Deutlich mehr Feingefühl im Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Arbeitnehmer
Noch mehr Kommunikation und mehr Regeln dass man genau weiß was zu tun ist.
Ehrlicher im Umgang untereinander (von oben bis unten); Arbeitskräfte schätzen, den sie sind das Kapital des Unternehmens
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
The highest rated factor of GARTEN-MOSER Holding is Interesting tasks with 4.2 points (based on 10 reviews).
vom Galabau über Poolbau bis hin zum Sportstättenbau tolle, abwechslungsreiche, große, interessante Projekte und Aufgaben
Arbeitsbelastung je nach Abteilung unterschiedlich; Einige Abteilungen gehen um 12 Uhr nach Hause weil sie keine Arbeit mehr haben und andere Abteilungen arbeiten bis 18 Uhr und werden immer noch nicht fertig mit der Arbeit; Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs je nach Abteilung möglich
Durch die Größe, sowie die verschiedene Fachbereiche ist natürlich ein großes Spektrum an Aufgaben vorhanden.
Durch die Größe gibt es natürlich viele verschiedene Möglichkeiten. Ein Wechsel von einem zum anderen Bereiche ist sehr schwierig, da jeder Bereich für sich denkt und gute Mitarbeiter natürlich nicht gehen lassen will. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich!! Keine gerechte Aufteilung vorhanden!!
Abwechslungsreich, interessant, vielfältig, Ausführende werden oft in der Durchführung der Arbeiten berücksichtigt und angefragt. Man versucht Arbeitserleichterungen für die Jungs/Mädels draussen, sogut es geht!
The lowest rated factor of GARTEN-MOSER Holding is Communication with 2.2 points (based on 10 reviews).
Bei allem Respekt, welche Kommunikation ?
Die Kommunikation, war sehr gespalten, je nach Freundschaftsgrad in der Geschäftsleitung hat man mehr oder auch weniger Informationen erhalten, somit konnte es des Öfteren vorkommen das sich Gerüchte und Spekulationen verbreiteten, die es wieder zu revidieren galt
Es wird so gut wie gar nicht informiert. Und wenn, dann nur oberflächlich und ohne inhaltlichen Wert für die Mitarbeiter. Hintenrum wird dann zwischen gewissen Personen offener geredet und somit entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb einer Firma.
Änderungen bekommen wir erst mit, wenn sie bereits durchgesetzt wurden. Diese sind nie zugunsten des Arbeitnehmers. Zwischen den Hierarchien herrschen klaffende Welten.
Gut, aber noch nicht ganz up to date.
Career/Professional development is rated with an average of 3.1 points (based on 10 reviews).
Was Fachbereiche betrifft, ist das Unternehmen sehr breit gefächert. Somit gibt es hier ein erhöhtes Angebot an eine Vielfalt von Arbeitsplätzen.
Man wird immer gefördert wenn man auch will
Weiterbildung möglich; Aufstieg nur bis zur Abteilungsebene möglich; darüber hinaus ist der Weg für die jeweilig vorgesehenen Personen schon über Jahre vorgezeichnet
Je nach Funktion / Aufgabengebiet gern gesehen, ansonsten eher nicht.
Aufstiegsmöglichkeit sind in Bereichen möglich. Im Bereich Weiterbildung kann man sicherlich noch etwas verbessern. Für den Bereich Dachbegrünung kann ich sagen, dass Mitarbeiter regelmässig an Schulungen bezüglich neuer Produkte und Ausführungen teilnehmen.
