Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pûnktlich
Gleichgültigkeit der Betriebsleitung
Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen
Ok, aber auch nicht mehr
Nur nach aussen hin gut ..
Handel halt
Findet nicht statt
Keine Aufsteigschancen
Wenn der eine Vorteile bekommen kann, ist nicht mehr viel mit Zusammenhalt
Der eine Chef sagt so , der andere so
Schwere Arbeit für unterdurchschnittliches Gehalt
nur das allerwichtigste wird kommuniziert
Abteilungsleiter spielen sich als die Könige auf
Ja, aber man wird dabei alleine gelassen
Nur auf Profit bedacht
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und die beiden Geschäftsführer, Vorallem den älteren von beiden unbedingt entlassen
Das man in einem optisch ansprechenden Umfeld arbeitet. Sonst aber auch gar nichts !
Unmenschlicher Umgang mit Mitarbeiter/innen.
Arbeitgeber sollte das Sozialverhalten der Führungsebene mal wichtiger nehmen.
Angstbesetzt ! Nach dem Motto, nur nicht bei den Vorgesetzten in Ungnade fallen.
Bei Kunden beliebt.
Nicht vorhanden
Für die harte körperliche Arbeit viel zu wenig ! Ca. Mindestlohn
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Nur unter einigen langjährigen Mitarbeiter/innen.
Hin und wieder versucht man mal eine ältere Mitarbeiterin los zu werden.
Man kann nicht glauben, dass sowas von der Geschäftsleitung hingenommen wird. Narzissmus in schlimmster Form. Neue Mitarbeiter/innen werden trotz guter Leistung und ohne den Grund zu nennen nach wenigen Monaten wieder entlassen. Existenzen werden von den Vorgesetzten (in der betreffenden Abteilung) systematisch zerstört. Eine ehemalige Kollegin brauchte anschließend sogar psychologische Hilfe. Anschließend folgen als Zugabe noch Rufmord und üble Nachrede. Datenschutz wird missachtet !
Nicht mehr auf dem neusten Stand der Technik. Die Arbeitsbedingungen passen eher in die 90-er Jahre.
So lange die Kommunikation keine Kritik seitens der Mitarbeiter/innen enthält und man nur den Anweisungen folgt.
Über den körperlichen Zustand der weiblichen Mitarbeiterinnen wird ausgiebig gelästert. Sexistische Bemerkungen von den Vorgesetzten.
Nur für die Vorgesetzten.
Wenig.
Das Gehalt, der Umgang mit Mitarbeitern, wenig individuelle Freiheiten
1. Lohn der Angestellten erhöhen
2. Ein sozialerer Umgang mit Mitarbeitern
3. Mehr Anreize für Angestellte (Aufstiegschancen, Vergünstigungen etc.)
4. Eine bessere Arbeitsausrüstung für Angestellte
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem autoritären Führungsstil und kaum individuelle Freiheit.
Aufgrund des fehlenden Zusammenhalts unter den Kollegen und der harten physischen Arbeit, fällt es zumeist schwer nach der Arbeit "mental abzuschalten".
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gezahlt wird i.d.R. nur der Mindestlohn, manchmal etwas mehr.
Generell ist niedrige Gehalt als problematisch einzustufen.
Das Umweltbewusstsein ist in Ordnung, jedoch ist das Sozialbewusstsein sehr schlecht.
Mit wenigen Ausnahmen gibt es dort keinen großen Zusammenhalt.
Dies liegt insbesondere an dem ausgeklügelten Spitzelsystem, weshalb Mitarbeiter nur schwer Vertrauen zueinander aufbauen können.
Vorallem neue Mitarbeiter werden regelrecht ausgehorcht, dies ist zumindest meine Erfahrung.
Es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen und ihre körperliche Verfassung.
Vorgesetzte führen meist autoritär.
Wenn Mitarbeiter dieser Führungsstil nicht gefällt, werden diese meist schnell ausgewechselt.
Es gibt keine adäquate Kommunikation in diesem Unternehmen, meist werden Befehle/Anweisungen erteilt.
Eine demokratische Herangehensweise ist hier fehlanzeige.
Gleichberechtigung gibt es - jedoch wird bei gleicher Bezahlung Männern die härte Arbeit für den gleichen Lohn zugeteilt.
Es gibt nur wenig Abwechslung.