Unternehmen mit theoretisch viel Potential, aber ohne nachhaltige Strategie und schwaches Management
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht. Bestimmte Bereiche und obere Führungspersonen sehen sich im Vordergrund und drücken die anderen Bereiche. Offenkeit und Ehrlichkeit wird nur von wenigen (Führungskräften) geschätzt. Am besten ist es (aus Sicht der meisten Führungskräfte), man tut ohen zu Denken eingfach das, was die wollen. Mitdenken und auch mal wiedersprechen ist nicht erwünsch. Von ein Paar Führungskräften mal abgesehen, wovon aber die meisten mittlerweile nicht mehr da sind.
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Gartenfrisch hat keinen guten ruf. Viele müssen dort arbeiten.
Work-Life-Balance
In der Produktion muss man Arbeiten bis zum umfallen. 10 bis 14 Stunden ist da in den starken Zeiten ganz normal. In anderen Bereichen ist es wohl manchmal ganz ok. Es gab wohl 2 bis 3 Führungskräfte die sich extrem für das Unternehmen eingesetz haben, aber sonst ist es eher normal.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man ohnehin nicht. Ein paar wenige die bestimmten Personen nahe stehen schon, aber die meisten nicht.
Gehalt/Benefits
In Verwaltung ist die Bezahlung vieleicht ok, aber in der Produktion oder Lager mußt du schuften für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wird sehr wenig gemacht und das was gemacht wurde ist wohl nur den Führungskräften zu danken die mittlerweile auch nicht mehr da sind. Umweltbewusstsein kann ich nicht so urteilen. Wenn ich mir mein Umfelt betrachte so glaube ich nicht, dass das bei uns eine Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele kleine Gruppen die sich gut verstehen, aber der Zusammenhalt ist insgesamt nich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird man ohnehin nicht. Ältere Leute werden nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es gut und schlechte Vorgesetzte, aber hier überwiegen in Sachen Führungsqualität die schlechten, vor allem weg Gang einiger guter Führungskräfte auf 2. und 3. Ebene. Wenig Selbstkritik, meist nur Selbstschutz. Bei den meisten stehen die eigenen persönlichen Interessen an erster Stelle. Ausbaden müssen das die kleinen Mitarbeiter. Und die guten Führungskräfte gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind nicht gut. Den ganzen Tag in der Kälte und im Nassen stehen. Die Klimatisierung wäre besser, wenn sie auf den neusten Stand der Technik wäre. Auch viele Maschinen und Räume könnten in einem besseren Zustand sein. In den Bürobereichen geht es sehr eng zu. An Beleuchtung wird gespart (man dreht die Leuchtröhren raus) und auch die Heizung funktioniert im Winter oft mehr schlecht als recht. Dafür geht man im Sommer ein.
Kommunikation
Information von oben nach unten ist quasi nicht vorhanden. Und wenn doch mal offiziell Informationen weitergegeben werden, muss man davon ausgehen, dass sie geschönt wurden (Ausnahme Produktionskennzahlen). So wie man hört wird noch nicht einmal unter den Bereichsleitern gut informiert. Es gibt wohl nur ein sehr kleiner Kern, der wirklich weis was Sache ist, das aber nach eigenem Interesse lebt.
Gleichberechtigung
Verwaltungsleute haben es besser als andere. Familiennahe Leute (Freunde, Familienmitglieder, ...) werden stark bevorzugt
Interessante Aufgaben
Das muss jeder für sich beurteilen. Es gibt bestimmt Aufgaben, die sehr interessant sind. Aber viele sind eher monoton. In der Produktion und Lager auf jeden Fall, aber auch in der Verwaltung. Mitbestimmung hat man oft keine