Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Gartner-Steffen Personalentwicklung ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und familiär.
Die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. Absprachen und Rücksichtnahme waren sehr gut.
Die Vorgesetzten waren sehr nett und kollegial, Austausch auf Augenhöhe war gut möglich.
Die Kommunikation war sehr zufriedenstellend. Es gab regelmäßigen Austausch über die Aufgaben und die Arbeitgeber waren offen gegenüber Feedback und Verbesserungsvorschlägen.
familiäres, herzliches Klima; sind offen für Vorschläge; hab viel mitgenommen. Danke!
wurde sehr persönlich und herzlich am ersten Arbeitstag empfangen, generell sehr familiär
Wenn ich für meine Masterarbeit zu tun hatte oder einen Termin hatte, war es auch kein Thema, kurzfristig Urlaub zu bekommen
es gab keine Praktikumsvergütung, nur Fahrtkostenzuschuss
"fair trade" habe ich nicht gesehen - geben sich sonst aber Mühe
Hier nahm niemand ein Blatt vor den Mund, wenn Feedback erfolgte, dann freundlich und echt konstruktiv
hatten viel zu tun und trotzdem ein offenes Ohr
alles vorhanden, gut erreichbar
trotz typischer Büroaufgaben hatte ich zwei Projektaufgaben und konnte an Workshops teilnehmen, das gab Einblick, immer wieder Hintergrundgespräche (sehr gut!)
Gute Verkehrsanbindung.
ja
Mehr Gründerinnen Charme, mehr Personalwechsel.
Zwischen Langeweile und künstlichem Erwartungsdruck wird aufgepasst, dass sich bloß nicht zu viel ändert. Routiniertes Gejammer und alteingesessene Befindlichkeiten.
altbacken.
ja, kein Stress.
Es werden immer unbezahlte Praktikanten gesucht.
Künstliche Freundlichkeit mit einem Schuss-weißer-alter-Mann, der dringend in die Selbstreflexion müsste. Manche Trainer, die man zu Gesicht bekommt, haben schon ein sehr tradiertes Rollenbild und manche andere sind wohl (nur noch) zum Übergang dort. Die Gründerin ist toll, aber selten bis nie da.
Als Praktikant mies.
Nein. Tagesgeschäft, Kaffee kochen, Kekse kaufen, Artikel suchen. Chaos-Ablage. Training für die Schublade konzipieren. Sehr Old School. Aber bleibt wohl auch wenn der Glaube herrscht, alle Trainings gibt es schon und es gibt nichts Neues, nur alter Wein...