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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich werde hier als eigenständiger Mensch anerkannt und die Kommunikation untereinander ist die meiste Zeit auch immer persönlich, fast schon privat. Man kennt sich gut und versucht untereinander eine freundschaftliche Atmosphäre im Alltag einzubauen. Die Aufgaben sind gut zu bewältigen, so dass selten Stress aufkommt; sollte dies aus Zeitgründen doch einmal geschehen, versuchen alle Hand in Hand zu arbeiten, um die Situation zu entspannen.
familiäres, herzliches Klima; sind offen für Vorschläge; hab viel mitgenommen. Danke!
Gute Verkehrsanbindung.
U-Bahn Verbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Soziale Inkompetenz gepaart mit cholerischen Anfällen, die die Arbeitsatmosphäre vergiften. Gepaart mit einer Festangestellten, die im Sommer barfuß durch die Räume latscht und furchtbar old schoool das Tagesgeschäft führt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen... Am besten Finger weg von diesem Arbeitgeber.
Mehr Gründerinnen Charme, mehr Personalwechsel.
Raus aus den alten Routinen und rein ins neue Geschäft. Mehr Tipps der Gründerin umsetzen und gerne das komplette Mobiliar (aus den 80igern) mal erneuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gartner-Steffen Personalentwicklung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus alten Zeiten noch einen guten Ruf.
wie ich glaube, hat die Gartner-Steffen Personalentwicklung auf dem Markt ein recht gutes Image; was sich auch bei der Vielzahl und Unterschiedlichkeit unserer Kunden zeigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner-Steffen Personalentwicklung ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Mindeslohn - gerne mit zusätzlichen unbezahlten Stunden - und unbezahlten Praktikanten (gezahlt wird nur das BVG-Ticket) geht nichts hinaus.
es gab keine Praktikumsvergütung, nur Fahrtkostenzuschuss
Gehaltserhöhungen gibt es einfach nicht. Auch sonst keine Benefiz.
Als Praktikant mies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
die Trainer und Trainerinnen müssen auf ihre Weiterbildung achten, sonst wären sie sehr schnell aus dem Geschäft; für Lücken, die in ggf. meinem Bereich auftraten, habe ich schon eigene Fortbildungen bewilligt bekommen und konnte diese gut nutzen; da die Firma mittelständig klein ist, gibt es keine wirkliche "Karriereleiter", die man erklimmen könnte
Es werden immer unbezahlte Praktikanten gesucht.
Nicht vorhanden. Versprochen werden Teilnahmen an Seminaren. Eingehalten werden diese Versprechen jedoch nicht.
Ist nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gartner-Steffen Personalentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Gartner-Steffen Personalentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gartner-Steffen Personalentwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Gartner-Steffen Personalentwicklung
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Seminare/Messen