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GasVersorgung 
Süddeutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GasVersorgung Süddeutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GasVersorgung Süddeutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GasVersorgung Süddeutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    86%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld passt ob Büro, Hardware, usw.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz - fair - offen - alle per DU auch mit der Geschäftsführung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kennt jeden über mehrjährige Zusammenarbeit - hohe Hilfsbereitschaft

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebot für Teamevents

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Können führen - stehen vor ihren Mitarbeiter - offenes Ohr für ihre Mitarbeiters Anliegen - nehmen Zeit und eine gute Reflektion

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wachen mit den allgemeine Marktherausforderungen

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