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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gegenseitige Loyalität
Die Kommunikation und die Fürsorge für die Mitarbeiter
Zusammenfassend kann man sagen, dass die GVS für folgende Werte steht:
• Interessante Projekte und Aufgaben
• Agile Arbeitsmethoden
• Starkes Team, besonders oder gerade zwischen unterschiedlichen Bereichen
• Man schaut stets nach vorne und hinterfragt regelmäßig bestehende Ansätze
• Offenheit für neue Ideen
• kein Micromanagement seitens der Führungskräfte
• Führungskräfte übernehmen Führungsaufgaben
• Respekt und Anerkennung im gesamten Haus
Das Gesamtpaket. Vom gelungenen Onboarding im Homeoffice, über die eigenen Freiheitsgrade bei Projekten, die offene und familiäre Art unter Kollegen bis hin zu spannenden Aufgaben ist alles mit dabei!
- interessante Aufgaben und Projekte
- Vertrauen der Firma in Fähigkeiten
- flexible Arbeitszeit
- Engagement der Kollegen bei der Unterstützung der Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Einfluss durch den Konzern
Bisher noch keine Angabe Möglich
Die Mitarbeiter permanent zu verunsichern und nicht Klartext zu reden.
Neue Arbeitswelten
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine Angabe Möglich
passt alles
Noch mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GasVersorgung Süddeutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GasVersorgung Süddeutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch keinen genauen Angaben zugeben
Hier kann und muß erheblich mehr für die Mitarbeiter getan werden. Ich habe seit Jahren keine Fortbildung im Auftrag der GVS erhalten. Weiterbildung funktioniert nur privat organisiert und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GasVersorgung Süddeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GasVersorgung Süddeutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GasVersorgung Süddeutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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