Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der kollegiale Zusammenhalt, interessante Arbeit, innovative Produkte
Geschäftsführung betreibt Mikromanagement. Leistung und Stress der Mitarbeiter wird nicht gesehen. Ansonsten s.o.
Dringender Austausch der deutschen Geschäftsführung, um weitere hohe Fluktuation zu vermeiden
Zusammenarbeit mit Kollegen hervorragend, jedoch sehr hohe Stressbelastung
Dank französischem Mutterkonzern sehr gutes Image
Arbeitspensum war nicht zu schaffen, selbst bei Arbeit bis zum späten Freitag Nachmittag. Stundenlange Monologe der Geschäftsführung hielten von der eigentlichen Arbeit ab
Mittlerer Lohn für zu viel Arbeit
Sehr gute Teamarbeit und guter Zusammenhalt
S. o. Mitarbeiter wurden oft angeschrieben und Vorgesetzte liess Laune an den Mitarbeitern aus. Sachliche Diskussionen waren meistens nicht möglich
Alles gut bis auf Die Geschäftsführung und den zum großen Teil dadurch bedingten Stresspegel
Kommunikation mit Kollegen 5 Sterne, jedoch von Geschäftsführung nur Monologe und kein „echtes“ Gespräch möglich
Sehr interessante Aufgaben/ Produkte
- Die Stimmung ist zu 99% bedrückend: die GL lässt ihre -meist- schlechte Laune an das Team aus – entweder wird man angeschrien (!), bestenfalls komplett ignoriert. Die einzigen (auch gewünschten) „Gute-Laune-Tage“ sind die, an denen Besuch erwartet wird (von Bewerbern, Kunden oder externen Kollegen)
- Vor lauter Arbeitsregelungen, die ständig verworfen und neu aufgestellt werden, ist die Verwirrung für die Mitarbeiter groß und die Gefahr, „Fehler“ zu machen immer gegeben. Daraufhin folgen dann STUNDENLANGE „Meetings“ bei der Geschäftsleitung, in denen der MA Rede und Antwort stehen muss.
- Der Führungsstil lässt an das letzte Jahrhundert denken: man lässt sich gerne bedienen (Kaffee bringen, Essen kochen…). Sogar die direkten Anrufe für die GL werden von selbiger abgewiesen und von einem MA notgedrungen angenommen.
- Die GL ist selten ansprechbar. Trotz Krankmeldung wird die GL auch mal gerne auf dem Golfplatz gesichtet.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist groß aber die Probleme sind größer; Bewerber sollten sich nicht von der aufgesetzten guten Stimmung blenden lassen. Von 9 MA haben in den letzten 12 Monaten 6 die Firma verlassen.
GL auswechseln
Die Arbeit macht Spaß und das Team ist auch toll!
Völlig unfähige Geschäftsleitung, die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gleich Null
Austausch der Geschäftsführung
Zusammenhalt der Kollegen
Keine Struktur
Geschäftsführung
Aufgabengebiete schlecht verteilt und unorganisiert
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Einen Leitfaden erstellen, an den sich JEDER in der Firma hält.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Zusatzaufgaben auf mehreren Schultern verteilen.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Hohe Fluktuation abstellen
Kommt immer auf die Laune der Chefin an. Wenn sie gut ist, müssen alle Angestellten ebenfalls gut gelaunt sein. Wenn schlecht, darf nicht gelacht werden.
Freitag vor 17:00 Uhr Feierabend. Die flexiblen Arbeitszeiten wurden wieder Rückgängig gemacht, auf die Vorschläge der Mitarbeiter wurde nicht eingegangen.
Wenn man pünktlich geht, wird man schief angeschaut.
Das einzig motivierende!
Es wird überhaupt nicht vorangegangen.
Dinge die vorgegeben werden, werden selbst nicht eingehalten. Sehr unstrukturiert.
Keine bis gar keine Fähigkeiten in Mitarbeiterführung.
Nur die Geschäftsführung darf Überstunden abbauen. Alle anderen nicht. Es wird gekommen und gegangen wie wie man Lust hat. Als Geschäftsführerin!!!
Ansprechbar so gut wie gar nicht.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Büro.
Die Büromöbel sind schon 30 Jahre alt.
Das Thema kurze Kommunikationswege wird oft angesprochen, jedoch nicht genutzt. Anweisungen etc. werden per Mail vorgegeben.
Insgesamt ein guter und interessanter Job, aber leider nicht unter diesen Umständen.