5 von 54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Werkstudent:innen bei Gaul Catering haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Werkstudent:innen bei Gaul Catering haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
Geld kam pünktlich.
Umgang
Einstellungsverfahren
Die zuständigen „Vorgesetzten“ stellen sich nicht mal vor, nur am lästern.
Ich möchte dringend empfehlen, dass die zuständigen Damen (Serviceleitung) für den Bereich Mainz/Darmstadt eine Schulung im Bereich Kommunikation und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden absolvieren.
Der Umgangston ist oft unangemessen – man wird angesprochen, als sei man störend oder gar lästig, und von einem freundlichen Gesichtsausdruck ist weit und breit nichts zu sehen.
Ein Lächeln scheint dort Mangelware zu sein – ebenso wie Wertschätzung. Statt konstruktiv mit Problemen umzugehen, wird häufig pauschal den Servicekräften die Schuld zugeschoben.
So sollte moderne Zusammenarbeit nicht aussehen. Eine respektvolle und motivierende Atmosphäre sieht definitiv anders aus.
Stellen sich nicht mal vor. Noch nie erlebt sowas
Pausen sind unbezahlt, daher machen viele Schüler nur ungerne eine Pausen und arbeiten teilweise bis zu 10,5 Stunden am Stück, was definitiv ungesund ist.
Je nach Location arbeitet man unter verschiedenen Einsatzleitern, der Großteil ist freundlich, allerdings gibt es auch ausnehmen unter denen man Druck verspürt bzw. je nach Fehler angeschrien/ runtergemacht wird.
Da ich eine Aushilfskraft bin, kann ich mir selbst aussuchen, ob und wenn ja, wann und wo ich arbeite. Für mich als Schüler ist das daher perfekt.
Es gibt mit Sicherheit die Chance, sich zum Einsatzleiter hochzuarbeiten. Außerdem wird beispielsweise jährlich eine Bierzapfschulung angeboten, für die man die Zeit auch bezahlt bekommt. Das ist hilfreich um an der Bar schnell und trotzdem gutes Bier zu zapfen.
14€/Stunde, keine Sonn- und Feiertagsboni. Ich finde allerdings, dass man einen Job erledigt, der mehr als 14€ die Stunde einbringt, gerade an Spieltagen im VIP Bereich in der MEWA Arena, wo man definitiv überlastet ist.
Ältere Personen werden noch eingestellt und gleich behandelt wie junge Personen.
Teilweise sehr arrogant.
Es wird häufig davon ausgegangen, dass man als Schüler direkt weiß wie man etwas zu erledigen hat. Die Personen arbeiten seit Jahren im Service und kennen das natürlich alles, ich als Schüler jedoch nicht. Manchmal bräuchte ich einfach eine genauere Erklärung.
Mädchen werden von den meisten Einsatzleitern bevorzugt. Ich habe mitbekommen, wie sie sich einfach mal kurz an die Seite gesetzt haben und am Handy etwas geschaut haben, da wurde vom Einsatzleiter nichts gesagt, dazu haben sie noch etwas zu Essen angeboten bekommen und keine Pause eingetragen bekommen. Ich als Junge habe dafür Ärger bekommen, dass ich kurz am Handy auf die Uhr geschaut habe.
Für den Service noch einigermaßen interessant, da man ab und zu in der MEWA-Arena arbeiten kann und gerade beim Eindecken der Logen lernt man schon noch einiges.
Die offene Kommunikation und das junge und freundliche Team.
Förderung von Teambildungsmaßnahmen damit alte und neue Mitarbeiter besser in Kontakt kommen.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und offen.
Obwohl feste Arbeitstage vereinbart wurden, ist es es möglich diese umzulegen. Die Arbeit bei Gauls lässt sich also wunderbar mit dem Studium vereinbaren. Auch ist es möglich gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten wenn die zu bearbeitenden Tätigkeiten es zu lassen.
Sehr netter Kollegen !
Im Personalbereich super, jedoch könnten für das gesamte Betriebsklima auch hier Teambildungsmaßnahmen von nutzen sein.
Es wird immer Rücksprache gehalten und versucht einen soweit es geht in alle Aufgabenbereiche mit einzubinden.
Es gibt frisch gekochtes leckeres Mittagessen aus der Hauseigenen Kantine.
es gibt auch keine festen Deadlines, sodass man Zeit hat die übertragenen Aufgaben gewissenhaft und ordentlich zu erledigen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Mit Teambildungsmaßnahmen könnte aber auch in Stresssituationen eine gute und strukturierte Kommunikation gewährleistet werden.
Vom Recrutingprozess bis zum allgemeinen Personalmanagement ist alles dabei.
Viele Recherchetätigkeiten zu interessanten Arbeitsrechtlichen Fragen.
Kündigungen ohne Erklärung