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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit Kollegen
Das immer direkt geholfen wird und alles sehr schnell und gut erklärt wird alle Probleme lösen sich schnell
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind gut und das Team hält zusammen.
Die faire Behandlung jedes einzelnen
Immerhin gab es meistens etwas zu Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Überstunden: Sehr lange Arbeitstage sind üblich, mein persönlicher Rekord lag bei 16 Stunden.
2. Ruhezeiten: Die vorgeschriebene Ruhepause von 11 Stunden zwischen den Schichten wurde meiner Erfahrung nach nicht immer eingehalten.
3. Pausen: Echte Pausen gibt es kaum, trotzdem werden Pausen teilweise als genommen berechnet.
4. Lebensmittel: Ich habe erlebt, dass Speisen serviert wurden, die nach meiner Einschätzung nicht mehr frisch waren.
5. Umgang mit Mitarbeitern: Der Ton vonseiten der Führung war oft sehr hart. Ich habe mich mehrfach ...
Späte Infos, unflexible Planung und auf Dauer sehr eintönige Aufgaben.
Die Unverbindlichkeit (z.B Absage wegen schlechtem Wetter)
Sorry, aber fast alles. Vom Einstellungsprozess, bei dem bewusst verschleiert wird wie die Arbeit wirklich ist, bis zu der Art wie man je nach Laune des Chefs behandelt wird, über diese Selbstverständlichkeit sich körperlich und mental völlig für den Laden zu verausgaben. So viele meiner Kollegen hatten körperliche und mentale Probleme, das war den Chefs egal.
Eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit einigen Festangestellten von Gauls ist nicht möglich! Einige Festangestellte schauen auf das Personal herab.
Die Aussage auf der Homepage von Gauls " ..... ein respektvoller Umgang gehört zum Selbstverständnis des Unternehmens".... hinterlässt bei mir einen faden Beigeschmack!
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparenz im Bewerbungsgespräch, klar die Erwartungen ansprechen um dem Mitarbeiter eine Faire Chance zu geben, zu wissen auf was man sich einlasst. Das würde auch die hohe Fluktuation bestimmt verringern.
Keine kurzfristigen Absagen und verbindliche Zusagen für Schichten die man sich gebucht hat
Schneller kommunizieren, flexibler planen und für Abwechslung sorgen.
Chefetage einmal komplett austauschen wäre ein hilfreicher Anfang
Ich möchte dringend empfehlen, dass die zuständigen Damen (Serviceleitung) für den Bereich Mainz/Darmstadt eine Schulung im Bereich Kommunikation und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden absolvieren.
Der Umgangston ist oft unangemessen – man wird angesprochen, als sei man störend oder gar lästig, und von einem freundlichen Gesichtsausdruck ist weit und breit nichts zu sehen.
Ein Lächeln scheint dort Mangelware zu sein – ebenso wie Wertschätzung. Statt konstruktiv mit Problemen umzugehen, wird häufig pauschal den Servicekräften die Schuld zugeschoben.
So sollte moderne Zusammenarbeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gaul Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch wenn meine Bewertung sehr negativ ausfallen wird, am Kollegezusammenhalt liegt es nicht
Während den Schichten zusammen als Team gearbeitet mehr aber auch nicht
Im eigenen Team gut, aber abteilungsübergreifend eher mäßig.
Auch hier kommt es auf den Standort an
Der eine mehr der andere weniger, war aber einer der Punkte warum ich überhaupt durchgehalten habe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaul Catering ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Oft wartet man vergeblich auf eine Antwort oder Entschuldigung
Mit Abstand die schlechteste Kommunikation die ich in einer Firma je erlebt habe
Ich habe die Kommunikation insgesamt als offen und konstruktiv erlebt. Natürlich gibt es immer Potenzial für mehr Transparenz, aber im Großen und Ganzen lief es gut.
Keine offene und ehrliche Kommunikation und keine Transparenz.
Infos kommen fast immer zu spät oder über Umwege an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein paar Pflichtschulungen gibt es, aber echte Aufstiegschancen fehlen.
Nicht wirklich bekanntes, Minijob Basis
Gibt keine große Sachen aufzusteigen nur als Team Leiter und die sind schon alle belegt
nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gaul Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Gaul Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaul Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaul Catering als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gaul Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gaul Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie