Beratung mit Potential aber Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Mobilitäts-Angebot als Extra.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Weiterbildungsangebote fördern und feste Schulungen für Einsteiger ermöglichen.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter-Events, da sie nicht nur "Spaßveranstaltungen" sind, sondern aktiv das Vernetzen und Verstehen der Personen fördert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation kommt deutlich zu kurz, was sowohl die Projektarbeit als auch interne Themen und Prozesse anbelangt - mehr Fragen als Antworten kommen auf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Berufseinsteigern (bis 3y Berufserfahrung).
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und vorausgesetzte Erreichbarkeit und Arbeitsaufwand am Wochenende, ohne Wertschätzung oder Ausgleichsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Kommunikation in der Projektarbeit und fehlende Feedbackkultur erschweren das Miteinander, um Aufgaben zufriedenstellend bearbeiten zu können.
Anpassung anstatt Ko-existenz von Ideen.
Interessante Aufgaben
Mandate können sehr interessant sein, wodurch auch die Aufgaben teils abwechslungsreich und anspruchsvoll sind.
Arbeitsbedingungen
Durch den hohen Workload und die fragliche Entwicklungsperspektive hat sich eine eine hohe Fluktuation abgezeichnet, die sich auch in der Arbeit auf den Mandaten bemerkbar macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sollte stärker etabliert werden, beispielsweise durch nachhaltigen Büromaterialien. Viel kann und sollte dort getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an anderen führenden Kommunikationsberatungen, relativiert sich aber schnell durch den fehlenden Überstundenabbau - ggü. Wirtschaftsberatungen unter dem Durchschnitt.
Image
Große Ambitionen zu den großen Beratungen in der PR-Branche aufzuschließen, jedoch fehlen benötigte Strukturen in der HR und der Projektarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Motto "Learning on the job", da keine Schulungen und keine regelmäßigen Trainings etabliert. Deutliche Verbesserungen bei der Lernkultur. Weiterbildungen können aber bezahlt werden, wenn man sich aktiv dafür einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese konstruktive Bewertung und die Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten, die Du bei GAULY siehst. Wir möchten aus Kritik lernen und uns als Unternehmen weiterentwickeln. Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir dabei gern aufnehmen.