Let's make work better.

GAULY Logo

GAULY
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei GAULY gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegeneinander als miteinander. Niemand kommuniziert offen miteinander, jeder denkt er/sie sei super wichtig. Fake it till you make it passt hier ganz gut. Alles sehr konservativ.

Kommunikation

Projektbezogene Kommunikation im Team okay. Ansonsten sehr oberflächlich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der oder die Nächsten. Konkurrenz im Team ist definitiv zu spüren. Ein "Guten Morgen" ist für manche schon zu viel. Es gab Tage im Office, an denen niemand miteinander gesprochen hat.

Work-Life-Balance

Feierabend vor 18 Uhr ist komplett undenkbar. Auch in Zeiten in denen weniger los war, trauen sich die meisten Mitarbeitende nicht früher zu gehen. Privatleben ist untergeordnet. Ausgleich gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Schick aber unbequem und nicht ergonomisch. Der Look ist wichtiger als die Mitarbeitergesundheit.

Image

Neue Mitarbeiter, Praktikanten und Werkstudenten werden mehrfach angehalten bitte unbedingt gute Bewertungen abzugeben. Das wird natürlich auch kontrolliert.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Hildebrandt, HR Director
Benjamin HildebrandtHR Director

Vielen Dank für Deinen Eintrag. Wir schätzen Feedback sehr und nehmen kritische Anmerkungen sehr ernst, insbesondere wenn sie differenziert und konstruktiv formuliert sind. Besonders bedauerlich ist, dass Dein persönliches Erleben der Führung und der möglichen Work-Life-Balance offenbar weder unserem eigenen Anspruch noch dem entspricht, was von den meisten anderen Mitarbeitenden gespiegelt wird. Daher möchte ich Dich ermutigen, Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge noch einmal im persönlichen Gespräch mit mir oder jemandem aus dem Partnerkreis zu erläutern. Denn wir möchten aus Kritik lernen und uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Anmelden