Selbstverliebte und selbstherrliche Führung - Fake it till you make it!
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom zugelosten Team und Partner ab. Es gibt keine einheitliche Linie und Kultur, was auf die Arbeitsatmosphäre drückt. Es herrscht offensichtlich der Irrglaube, dass die Atmosphäre umso besser wird je mehr man die eigene Kultur lobt.
Kommunikation
Für eine Kommunikationsberatung eine Armutszeugnis.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ok, wobei ein paar echt schräge Typen dabei sind.
Work-Life-Balance
Privatleben ist der Arbeit unterzuordnen, auch abends und am Wochenende. Verständnis für nachgefragten Ausgleich besteht nicht. Jedoch ist die Belastung für eine Beratung vertretbar.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten geht es ausschließlich um das eigene Ego und den eigenen Geldbeutel. Von den Partnern versteht so gut wie keiner etwas von Führung. Das Führungsverhalten ist von persönlichen Befindlichkeiten und Unberechenbarkeit geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Mandate sind alles in allem recht interessant. Wobei die Firma alles annimmt, was Geld verspricht.
Gleichberechtigung
Man wird eher für Alter bezahlt als für Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchenschnitt aber ok.
Image
Fake it till you make it.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Jedes Feedback – selbst ein schlechtes wie dieses – zeugt von einem Interesse am bewerteten Unternehmen. Insofern zunächst danke, dass Du Dir die Zeit zum Schreiben genommen hast. Es ist bedauerlich, dass Deine persönlichen Erfahrungen mit Führung und interner Kommunikation offenbar nicht gut waren. Ich finde bedauerlich, dass Du im ersten Schritt nicht den direkten Kontakt gesucht hast, um Deinem Ärger Luft zu machen. Viele Dinge hätten sich sicher im persönlichen Gespräch klären lassen. Zum Beispiel hättest Du wissen können, dass GAULY mitnichten „alles annimmt, was Geld verspricht“, sondern im Gegenteil immer schon – und auch in letzter Zeit – Mandate ablehnt, wenn uns die entsprechenden Anliegen oder Geschäftsmodelle ethisch-moralisch nicht vertretbar erscheinen. Auch der von Dir behauptete Zusammenhang zwischen Alter und Gehalt existiert nicht, wie Du bestimmt weißt. Gerne möchten wir Dich hiermit ermutigen, Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge noch einmal im persönlichen Gespräch mit mir oder jemandem aus dem Partnerkreis zu erläutern. Denn wir möchten aus Kritik lernen und uns als Unternehmen weiterentwickeln.