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GAULY
Bewertung

Spannende Projekte, tolles Team

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei GAULY gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, tolles Team, Einbindung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gute Atmosphäre.
Klare Worte und konstruktives Feedback. Versprechen werden eingehalten.
Allen Mitarbeitern wird ein hohes Mass an Vertrauen entgegengebracht.
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams.

Kommunikation

Klare, direkte Kommunikation - vertikal und horizontal.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team mit vielfältigen Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele verfolgen und sich dabei auch gut verstehen.
Offene, klare Kommunikation im Team, konstruktives Feedback und gegenseitige Unterstützung, z.B. durch Teilen von Wissen/Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance.
Projektleiter achten auf Arbeitsaufwand.
Natürlich gibt es lange Tage, wie in jedem Beratungsgeschäft. Hohes Engagement wird (berechtigterweise) erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben konstruktive Kritik und die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen.
Vorgesetzte leben die Unternehmenskultur vor.

Interessante Aufgaben

Hochspannende Projekte für große nationale und internationale Unternehmen (Marktführer) u.a. in den Bereichen Strategische Kommunikation, Krisenkommunikation, Public Affairs und Government Relations.
Direkter Kontakt mit den Mandanten.
Einbindung aller Team-Mitglieder.
Gute Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsgebiets und -aufwands.

Arbeitsbedingungen

Büros sind jeweils an Top-Locations.
Eigener, sehr schicker Arbeitsplatz mit bester IT-Austattung.
Getränke und Obstkorb werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägtes Bewusstsein über Verantwortung als Unternehmen.
Pro-Bono-Mandate, z.B. für Stiftungen oder Institutionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt.
Pünktliche Zahlung.

Image

Nach Außen und Innen werden ein hoher Anspruch an sehr gute Arbeitsleistungen und hohe Qualität der Dienstleistungen gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschwindigkeit der Karriereentwicklung wird von den Mitarbeitern mitgetragen.
Es gibt keinen formalen Beförderungsturnus, z.B. alle zwei Jahre.
Viele Möglichkeiten der internen/externen Weiterbildung gegeben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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