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MERKUR 
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Bewertung

Espelkamp und weitere

Mehr Gutes als Schlechtes, aber......

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAUSELMANN GRUPPE / GAUSELMANN AG in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement und Einsatz für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Fairere Aufstiegschancen für Frauen oder langjährige Mitarbeiter, wenn man neu ist bekommt man gleich Positionen von denen langjährige Ma träumen können

Arbeitsatmosphäre

War früher top, durch viele neue MA sehr gelitten

Kommunikation

Ginge besser

Kollegenzusammenhalt

War früher echt top, nur ist das UN schnell gross geworden und man kennt nur noch wenige

Work-Life-Balance

Also das kommt auf die Abteilung an, macht man seinen Job, darf man machen was man will und bekommt Vertrauen entgegengebracht

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat und in welchen Bereich....

Interessante Aufgaben

Da konnte ich mich nie beschweren, abwechslungsreich und anspruchsvoll

Gleichberechtigung

Es ist ein alteingesessenes UN mit strengen Führungsstrukturen, sagen wir es so....man wird nicht diskriminiert aber Gleichberechtigung ist auch was anderes

Umgang mit älteren Kollegen

?

Arbeitsbedingungen

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist schon ok

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist verlässlich, viele Sonderleistungen , aber eher unterm Durchschnitt....vorallem als Frau

Karriere/Weiterbildung

Das ist schon mehr abgestiegen....mehr Weiterbildungen etc werden angeboten

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuallererst möchten wir uns für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben, bedanken. Es ist schön zu sehen, dass sie in vielen Kategorien vier Sterne vergeben haben. Aus Ihrer Aussage „Mehr Gutes als Schlechtes, aber…“, die Sie als Titel Ihrer Bewertung gewählt haben, lässt sich auch ableiten, dass Sie an der einen oder anderen Stelle noch Veränderungspotential sehen.

In Bezug auf die Kommunikation schreiben Sie lediglich „Ginge besser“. In dieser Form ist es für uns nicht einsehbar, was genau Sie bemängeln oder was wir verbessern können. Sollten Sie also konkrete Empfehlungen haben, sprechen Sie gerne Ihre/n Vorgesetze/n an und weisen Sie sie/ihn darauf hin. Alternativ stehen Ihnen die Personalabteilung und auch ich für einen Austausch zur Verfügung. Sie können sich gerne bei mir melden und über mögliche Verbesserungsvorschläge diskutieren.

Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen. Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

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