Auch ein interner wechsel nach Espelkamp konnte es nicht retten
Verbesserungsvorschläge
Im ganzen Konzern sollte in die Führungskräfte investiert werden.
Hier ist ein extremes Defizit.
Die Hierarchien sind zu stark ausgeprägt.
Führungsebene spricht nur mit Führungsebene.
Und was ist mit den Fachkräften.
Dort steckt das wissen.
Ohne die Fachkräfte sind Führungskräfte nichts.
Dies ist der Grund warum so viele Gauselmann verlassen.
Da helfen auch keine Tankgutscheine oder kleine Sonderaktionen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind es die es getragen haben.
Ich hatte auch hier Glück nette, tolle Kollegen zu haben.
Die Vorgesetzten waren da er weniger nett.
Versprechungen wurden nicht gehalten und wenn man ehrlich ist wird es noch schlimmer.
Man wird ausgegrenzt, ignoriert und gefühlt so bestraft.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation.
Man weiß nicht ob das so beabsichtigt ist oder ob man generell keinen Wert darauf legt Mitarbeiter zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre beschrieben hatte ich tolle Kollegen.
Aber das scheint die Ausnahme zu sein bzw ich hatte Glück.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gekappt und nur mit Sondergenehmigung gibt es die Möglichkeit die hart gearbeitet Zeit die durch Sonderprojekte im ganzen Konzern entstanden sind ab zu feiern.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe.
Es werden einem Steine in den Weg gelegt nur um das eigene Gesicht zu waren.
Interessante Aufgaben
Nur in wenigen Bereichen der Abteilung gab es interessante Aufgaben.
Vieles ist stupides ab arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils.
Manch alt eingesessene Mitarbeiter wurden unfair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Lautes Büro, große Hitze im Sommer.
Für Kühlung muss man selber sorgen.
Ventilatoren Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super viel Papier. Und das im Zeitalter wo alles digital laufen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung auch wenn immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Maximal Excel Kurs