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MERKUR 
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Bewertung

39+++ Stunden

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAUSELMANN GRUPPE / GAUSELMANN AG in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kollegenzusammenhalt
- Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. In Ordnung. Wären da nicht die zahlreichen Überstunden, die man nie (weder monetär noch in einem Freizeitausgleich) wiedersieht.Von der "Vertrauensarbeitszeit" profitiert allein der Arbeitgeber. Es wird mitunter verlangt, dass man auch am Wochenende einsatzbereit ist - ebenfalls ohne Ausgleich.
- Es herrscht sehr konservatives Denken: Keine Homeoffice-Möglichkeiten mehr. Alle Mitarbeitende sollen fünf Tage die Woche im Büro anwesend sein. Löst m.E. eine allgemeine Unzufriedenheit unter vielen Mitarbeitenden aus

Verbesserungsvorschläge

-Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig kommuniziert wird

Kollegenzusammenhalt

Super

Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance? Bei den vielen Überstunden kaum möglich. Einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht als recht

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Image

Im Kreis Minden Lübbecke ein gutes Image. Außerhalb der Region so lala.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentralbereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung Ihrerseits, die natürlich nicht unseren Ansprüchen entspricht. Es liest sich so, als seien Sie grundsätzlich sehr zufrieden bei uns, nur scheint aktuell eine Überbelastung durch wöchentliche Mehrarbeit anzufallen. Es liegt die Vermutung nahe, dass diese bei Ihnen Unmut hervorruft, was wir zweifelsohne verstehen können. Da wir durch Ihre sehr allgemeine Bewertung nicht zuordnen können, in welcher Firma, Abteilung oder in welchem Bereich Sie arbeiten, fällt es uns schwer, hier intern entsprechende Maßnahmen in die Wege zu leiten. Ich würde Sie daher bitten, direkt Kontakt mit Ihrem zuständigen Personaler oder Ihrer zuständigen Personalerin aufzunehmen oder sich direkt bei mir zu melden. Gerne möchten wir Sie unterstützen und Ihr Anliegen klären. Danke vorab für die Kontaktaufnahme und herzliche Grüße.

Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

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