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Gauselmann 
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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

65 Gauselmann Group Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Gauselmann Group verdienen kannst.

    Gehälter bei Gauselmann Group

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    FilialleiterEspelkamp39.900 €
    Service-TechnikerEspelkamp39.400 €
    Software-EntwicklerEspelkamp54.000 €
    Referent PersonalEspelkamp63.700 €
    ControllerEspelkamp51.800 €
    ProduktmanagerEspelkamp61.000 €
    EinkäuferEspelkamp42.300 €
    SachbearbeiterEspelkamp34.500 €
    Executive AssistantEspelkamp43.900 €
    Kaufmännischer AngestellterEspelkamp36.500 €
    Manager Business DevelopmentEspelkamp64.200 €
    BezirkschefEspelkamp65.400 €
    Country ManagerEspelkamp63.200 €
    EntwicklungsingenieurEspelkamp53.100 €
    TeamleiterEspelkamp52.800 €

    Basierend auf 65 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Gauselmann Group zwischen 34.500 € für die Position „Sachbearbeiter“ und 65.400 € für die Position „Bezirkschef“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.5 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Für ein freiwilliges Praktikum super.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Lohn sollte für alle überarbeitet werden... Hier waren wir lange die Besseren... Aber das war mal

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Luft nach oben ist immer. Aber man wird fair bezahlt und das Geld kommt pünktlich.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    In der gesamt Studienzeit war dies das einzige Praktikum, welches finanziell vergütet wurde. Daumen hoch für diesen wertschätzenden Umgang!

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Müsste etwas besser bezahlt werden ( Mindestlohn ) ist bei der Tätigkeit wo man auch einiges an Verantwortung trägt nicht angemessen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    An sich sorg die Firma für Ihre Mitarbeiter. Bei vielen anderen Firmen kann man davon nur träumen. Es gibt Prämien und Bonuszahlungen. Wann, wieviel und ob es gerecht ist? Das entscheidet jeder für sich.