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Gayen 
& 
Berns 
Homann 
GmbH
Bewertung

Ein Arbeitgeber, dem das Wohlergehen seiner Mitarbeiter ebenso wichtig ist wie die Arbeitsleistung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gayen & Berns Homann GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist wirklich ein nettes Miteinander und auch die Geschäftsführer sind sehr gut erreichbar und offen für die Belange der Mitarbeiter. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt und sie können ihre Arbeitsabläufe weitestgehend selbst einteilen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation teilweise transparenter machen.
Großartig wäre ein Wasserspender.

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Haus spürt man eine angenehme Stimmung. Ein gepflegter, netter und kollegialer Umgang ist hier wie selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere durch Corona hat sich gezeigt, dass alle an einem Strang ziehen, zusammenhalten und wenn auch physisch distanziert, alle etwas näher zusammengerückt sind.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, so dass der Arbeitseinsatz mit privaten Belangen gut vereinbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihre Mitarbeiter im Blick (im positiven Sinn!) und haben stets ein offenes Ohr für sie.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und immer wieder herausfordernd.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden ältere Kollegen sehr geschätzt und die jüngeren oder neuen Kollegen können von ihren Erfahrungen und ihrem Wissen profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden gern Behindertenwerkstätten unterstützt.
Spendenaktion für Kinder im Kinderhaus, die Weihnachtswünsche von GBH-Mitarbeitern erfüllt bekommen haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Arbeitgeber bietet wöchentlich einen Obstkorb, bAV-Zuschüsse über den gesetzlichen Pflichtanteil hinaus, Kaffee und Tee kostenfrei, einen Zuschuss zum ProfiTicket, einen großen und einen kleineren Pausenraum mit Medienmöglichkeit und ein jährliches Firmenevent

Karriere/Weiterbildung

Es wird Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt und unterstützt.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

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