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Gayen 
& 
Berns 
Homann 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gayen & Berns Homann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gayen & Berns Homann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gayen & Berns Homann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viel Arbeit aber Stimmung ist stets gut.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Möglichkeiten auch hinsichtlich Homeoffice und weiteren Benefits.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strukturen befinden sich im Wandel zu moderner Unternehmenskommunikation. Grundsätzlich werden wichtige Informationen geteilt, alte Strukturen aufgebrochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt und Austausch zwischen den Kollegen, Ausnahmen gibt es wie immer auch hier.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden durchaus Möglichkeiten geboten, immer mit der nötigen eigenen Initiative und Flexibilität beider Seiten. Kompromisse und für alle gangbare Wege werden gefunden. Urlaub ist unproblematisch.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die jüngere Generation in der Geschäftsführung steht für Aufbruch, Neuerung, moderne Strukturen und Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Der ältere Teil lebt durchaus noch alte Strukturen und durchaus auch mal seinen Standesdünkel.

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