Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gazellen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss ab und zu 10 Stunden Schichten arbeiten. Feierabend wird ignoriert und man verpasst so den Anschlussbus. Man muss vier Termine wahrnehmen, sonst wird man gekündigt. Wenn es ein Notfall im Betrieb ist, muss man einspringen. Das private Leben wird nicht beachtet.
Die Mitarbeiter wollen nur die Schichten für
die angenehmsten Zeiten haben. Der Rest
wird per Zufall ausgelost. Hier heerscht keine Zusammenhalt, weil man nur arbeiten geht.
Sehr traurig, aber dort herrscht überhaupt keine Struktur im Laden. Eine Ansprechpartnerin ist vorhanden, aber komplett mit der Situation überfordert.
Bei Arbeitszeiten wird man für Kleinigkeiten angeschrien und viele andere Mitarbeiter können sich nicht normal ausdrücken. Die angelernten Mitarbeiter in dem Unternehmen tretten in ein schlechtes Licht für die Gäste.
Hier ist ein großer Personalmangel und man darf keine Pausen machen = Akkortarbeit.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre im laufenden Betrieb.