2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit negativer Fehlerkultur und Schuldzuweisungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit/Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- eine positivere Fehlerkultur leben
- eine Startbegleitung zur Verfügung stellen, welche diesen Job gerne macht, gerne Wissen vermittelt, kritikfähig ist, auch eigene Fehler als solche betrachtet und nicht schon nach 6 Wochen die Augen rollt, weil man noch nicht zu 100% funktioniert. Kurz, die mit und für einen arbeitet und nicht gegen.
- neuen Kollegen nicht schon nach halber Probezeit das Gefühl geben, unerwünscht zu sein. Und wenn doch, schon da offen mitteilen, dass es wahrscheinlich mit einer weiteren Zusammenarbeit nicht funktionieren wird.
- Kündigung face to face mitteilen und nicht per Telefon
- sich mal selbst hinterfragen, wenn schon der zweite Mitarbeiter in Folge anscheinend nicht geeignet ist.
- mehr in Innovation investieren ("Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen.")
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn der Probezeit gut (familiär), danach schnell nachlassend, da ich immer Angst hatte, etwas falsch machen zu können, was Folgen für mich haben könnte. Viele schlechte bis schlaflose Nächte zum Ende hin und auch Bauchkrämpfe aus Sorge vor Kündigung.
Folge: Nicht mehr 100% bei der Sache (auf Arbeit)
Image
Mittlerweile und nachdem ich den Tipp gegeben habe, dass man das mal machen sollte, in Social Media präsent, um über Neuigkeiten zu informieren.
Konkurrenz genießt in dieser Branche mehr Bekanntheit
Work-Life-Balance
39h/Woche. Man wurde nicht zu Überstunden genötigt. Also normal, würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Reparieren statt wegwerfen", aber davon lebt die Firma ja.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen bin ich super zurecht gekommen. Man konnte Fragen stellen und um Hilfe bitten, aber dies kam nicht bei jedem gut an (siehe Kommunikation).
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives (in der kurzen Zeit) aufgefallen.
Aber nach dem, was ich gehört habe, sind auch ältere und sehr erfahrenen Mitarbeiter nicht gerade verwöhnt, wenn es um angemessene, der Leistung entsprechende Bezahlung geht.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs sehr gut, aber leider durch die Startbegleitung (s.o.) durch (so vermute ich ganz stark) ständiges negatives Feedback über mich, mehr und mehr negativ beeinflusst, was ich auch mehr und mehr gespürt habe (Distanzierung, keine "lockeren" Gespräche mehr, mehr Ausübung von Druck und natürlich schlechtes Feedback in jeglicher Hinsicht)
Arbeitsbedingungen
Standrechner, zwei Monitore, höhenverstellbarer Tisch, Whiteboard, Diverses Büromaterial, welches man benötigt, Arbeits- /Schutzkleidung für den Besuch in den Instandhaltungshallen.
Kommunikation
Wöchentliche Report-Meetings, um den Vorgesetzten und sich untereinander auf den neuesten Stand bezüglich der Projekte zu bringen.
Bezüglich der persönlichen (zugewiesen) Startbegleitung. Eher schlecht. Nachfragen war anscheinend nicht so sehr erwünscht. Patzige, genervte und weniger hilfreiche Antworten waren die Folge, welche, da ich mich noch in der Probezeit befand, eine innerliche Sorge um das Fortbestehen des eigenen Beschäftigungsverhältnisses mitschwingen ließen. Konstruktives Aufmerksam-machen auf Fehler von Kollegen wurde mir so ausgelegt, dass ich wohl "gerne auf die Fehler anderer hinweise" mit der Absicht, diese in einem schlechten Licht dastehen zu lassen. Nicht zuletzt deshalb wurde mir eine schlechte Teamfähigkeit nachgesagt (Dabei habe ich von den vier anderen AG's, die ich bisher hatte, genau das Gegenteil gesagt bekommen^^).
Ich hatte in einigen Situationen das Gefühl, als Sündenbock herhalten zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für M.Eng. und zu dieser Zeit 5 Jahren BE.
Gleichberechtigung
Ein ebenfalls recht neuer Kollege zu dieser Zeit war wohl eher der "Liebling" vom Chef. Mit ihm wurde mehr über Privates gequatscht, Nummern wurden ausgetauscht und (zwar erst nach Bestehen der Probezeit) das DU angeboten. Auch hatte man mit ihm Pläne (Weiterbildungen) für die Zukunft. Da kam man sich wie ein Außenseiter vor.
Interessante Aufgaben
Nach Aussagen von erfahreneren Kollegen gab es mal mehr interessante Aufgaben durch viele Neuentwicklungen. Mittlerweile fast nur noch Instandhaltungsaufträge und Modernisierungen von bestehenden Fahrzeugen.
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Viele Versprechen, wenig Ausführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens kommt kein Spaß auf
Image
Denke gut
Work-Life-Balance
Wenn man los muss, muss man los
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Aufstiegschancen, trotz schwerer Arbeit keine entsprechende Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils… es gibt Gruppierungen
Vorgesetztenverhalten
Aktivitäten die mit dem eigentlichen Berufsfeld gar nichts zu tun haben
Arbeitsbedingungen
Schwere Arbeit, wenig gesundheitliche Unterstützung
Kommunikation
Planung der Baustellen ist gut und man hat viele Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Manche werden Bevorzugt
Interessante Aufgaben
Oft eintönig aber manchmal Interessant wie etwas umgesetzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GBM Wiebe Gleisbaumaschinen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden GBM Wiebe Gleisbaumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GBM Wiebe Gleisbaumaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.