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Granitbau 

Nordhausen 

GmbH

Bewertungen

Stephan OstermannGeschäftsführungMai 2026

Vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns so gut bewertest.

Ein starkes Team, ein gutes Miteinander und verlässliche Zusammenarbeit sind uns wichtig – umso schöner, wenn das auch so wahrgenommen wird. Wir nehmen die Bewertung als Motivation, weiterhin an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Vielen Dank für deine Zeit und dein Vertrauen.

Stephan OstermannGeschäftsführungNovember 2025

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich erneut die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Man merkt, dass Sie unser Unternehmen nun schon über mehrere Jahre kritisch begleiten – Ihre Rückmeldungen sind mittlerweile nicht die ersten auf dieser Plattform. Das zeigt zum einen, dass Ihnen Ihr Arbeitsumfeld nicht egal ist, und zum anderen auch, dass Sie uns trotz der Kritik treu geblieben sind. Ganz offensichtlich gibt es also neben den Kritikpunkten auch Gründe, warum Sie weiterhin Teil unseres Teams sind.

Zu den von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere was Umgang miteinander, interne Abläufe und Führungsverhalten betrifft – können wir sagen: Wir nehmen diese Punkte ernst und haben sie intern bereits aufgegriffen und besprochen. In einigen Bereichen sind bereits Veränderungen angestoßen, in anderen werden wir noch genauer hinschauen. Kritik wie Ihre hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und Prioritäten zu setzen.

Wo wir Verbesserungspotenzial sehen, möchten wir dieses nutzen:

Wir arbeiten fortlaufend daran, Kommunikation transparenter zu machen.

Hinweise zu Zusammenarbeit und Führungsverhalten nehmen wir zum Anlass, mit den entsprechenden Teams und Führungskräften konkret ins Gespräch zu gehen.

Strukturen und Prozesse werden regelmäßig überprüft, um sie praxistauglicher und fairer zu gestalten.

Gerne würden wir Ihre wiederkehrenden Rückmeldungen noch besser verstehen:
Wir laden Sie ausdrücklich zu einem persönlichen Austausch ein – ob mit Ihrer direkten Führungskraft oder direkt mit der Geschäftsführung. Im vertraulichen Gespräch können wir genauer nachvollziehen, was Sie konkret erleben, was sich aus Ihrer Sicht bereits verbessert hat und wo wir aus Ihrer Sicht noch nachjustieren müssen.

Bitte kommen Sie gern aktiv auf uns zu – wir schätzen Ihre Loyalität und Ihre Offenheit, und wir möchten diese Chance nutzen, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Stephan OstermannGeschäftsführungFebruar 2025

Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind jederzeit bemüht, so gut es nur geht auf die Wünsche und Anregungen auch unserer älteren Kollegen mit Ihrem umfassenden Know-How einzugehen. Stimmt der Zusammenhalt im Team, lassen sich die Ergebnisse sehen.

Stephan OstermannGeschäftsführungNovember 2024

Herzlichen Dank für das Feedback welches wir sehr ernst nehmen.
Lob und Kritik sind für uns der Antrieb zur steten Weiterentwicklung. So zeigen uns die geringe Sterneanzahl in einer Vielzahl von Themenkomplexen, dass unsere Bemühungen hier wohl unzureichend kommuniziert wurden. Konkret ein paar Beispiele die sicher alles andere als 1, 2 Stern(e) verdient hätten:

Gleichberechtigung: Im Unternehmen sind Menschen verschiedenster ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion sowie Qualifikation beschäftigt und willkommen.

Arbeitsbedingungen: Allen MA stehen modernste Arbeitsschutzsachen, Hilfsmittel, Unterkünfte sowie Verpflegung (Getränke, monatiges Grillen, und weitere) zur Verfügung.

Gehalt: Die Vorgesetzten kommunizieren eine transparente und leistungsgerechte Gehaltsstruktur, die regelmäßig auf die Bedürfnisse der einzelnen MA im persönlichen Gespräch angepasst wird.

Karriere: Allen Kollegen stehen umfassende Angebote zur Weiterbildung in den verschiedensten Bildungseinrichtungen zur Verfügung. Eine Weiterqualifizierung ist ausdrücklich gewünscht!

Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten ohne überwiegenden Anfall von Überstunden sind Standard. Dies macht sich besonders in der Winterzeit bemerkbar, da hier eher wenige bis keine Überstunden angefallen sind, welche verbraucht werden könnten. Auch die Arbeitswege sind äußerst kurz: Arbeitsplatz ist meist das nahe Stadtgebiet.

Umweltbewusstsein: Wir sind mit dem NAT-Thüringen-Zertifikat, einem Siegel für besonders nachhaltige Unternehmensführung, ausgezeichnet. Moderner Maschinenpark und ressourcenschonende Materialwirtschaft sind für uns gelebte Praxis.

Stephan OstermannGeschäftsführungJuni 2024

Vielen Dank für das durchweg positive Feedback!
Wir sind jederzeit bemüht, so gut es nur geht auf die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter gerade im Bezug auf die Arbeitsbedingungen einzugehen. Stimmt das Arbeitsumfeld, sind die Schritte zum gemeinsamen Werkerfolg ein leichtes.

Stephan OstermannGeschäftsführungOktober 2023

Herzlichen Dank für die Empfehlung und die gute Bewertung!
Lob und Kritik sind für uns der Antrieb zur steten Weiterentwicklung auf allen Ebenen. Sowohl unsere Kunden als auch Mitarbeiter profitieren am Ende davon. Wir legen größten Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. 3 Sterne sind für uns daher alles andere als zufriedenstellend und Anlass hier neue Wege zu beschreiten sowie bestehende Strukturen zu hinterfragen.