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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GBX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBX
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GBX
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Studio in Düsseldorf ist wirklich schön!
Man merkt es ist der Lieblingsstore, alle anderen werden heruntergewirtschaftet

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1,0
Kommunikation

Katastrophe.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn jeder offensichtlich schlechte Erfahrungen mit der Leitung gemacht hat, hält man zwangsläufig zusammen

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1,0
Work-Life-Balance

„Wochenendarbeit möglich“ Ja ne is klar. Jedes Wochenende gearbeitet, keine Ahnung mehr gehabt was Freizeit ist. Jeden Tag Überstunden gemacht, im Endeffekt bekommt man nichtmal ein Danke.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Stellen sich bewusst über einen. Klarer Machtmissbrauch

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Unternehmen kaum Mitarbeiter hat, gab es auch keinen Zusammenhalt, weil jeder sich selbst als besser darstellen wollte

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