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GmbH
Bewertung

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Arbeitgeber mit Potenzial wenn das Akkord arbeiten nicht wäre

1,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hofheim am Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kleine Lagerteam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ständigen Zeitdruck.

Verbesserungsvorschläge

Gesundheits Management einführen und ergonomische Arbeitsplätze. Mehr Kommunikation auch mit den kleinen Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter demotiviert wegen zu geringem Gehalt für den MTK

Work-Life-Balance

Lebe für den Arbeitgeber, denn nach Feierabend bist du durch die Akkord Arbeit so kaputt, dass von Life nicht viel über bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das gleiche Tempo fahren wie ein 20 jähriger

Vorgesetztenverhalten

Immer wieder wird man auf die vorgegebene Zeit hingewiesen.

Kommunikation

Viele Kollegen werden ausgeschlossen

Interessante Aufgaben

Ständig das gleiche


Image

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gino Silvestri

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns den Eindruck von zu hohem Zeitdruck hattest. Uns ist es wichtig, die Abteilungsziele zu erreichen, und ein objektives Messen der Leistung ist dabei unerlässlich, um Effizienz sicherzustellen. Gleichzeitig achten wir darauf, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Zielerreichung und einem positiven Arbeitsklima zu bewahren.

Um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern, werden ab Anfang nächsten Jahres neue, ergonomische Packtische eingeführt, die den Arbeitsalltag erleichtern und die körperliche Belastung reduzieren sollen. Darüber hinaus stehen wir für regelmäßiges Feedback offen – sei es durch Entwicklungsgespräche oder den direkten Austausch mit dem Management Team, deren Türen für Anliegen immer offenstehen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, durch den Wechsel zwischen verschiedenen Bereichen für Abwechslung zu sorgen oder durch das Übernehmen von zusätzlicher Verantwortung ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Kommunikation, Respekt und Wertschätzung sind uns dabei besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte weiter zu stärken.

Vielen Dank nochmals für deine wertvollen Anregungen!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.