Kontrolle statt Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen auch in schweren Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Atmosphäre von Kontrolle und Misstrauen, während früher flache Hierarchien und Wertschätzung an der Tagesordnung war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Kollegen, vor allem wenn sie qualifizierter sind als die Entscheider. Abbau jeglicher Kontrollmaßnahmen und zurück zum Startup Geist. Leute langfristig fördern und weiterentwickeln statt kurzfristig auf jeden Cent zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Ich danke Ihnen für die Anregungen die ich im Hinblick auf die Arbeitszufriedenheit aufgreifen möchte. Selbstverständlich ist es ein hohes Ziel die Mitarbeiter zu fördern und Ihnen ein Gefühl der Mitwirkung zu ermöglichen. In dem Veränderungsprozess von einem StartUp zu einem im Markt bestehendes Unternehmen stellt die Arbeitszufriedenheit - neben der Qualität unserer Produkte & Produktauswahl - einen wichtigen Faktor für die Kundenzufriedenheit! Kooperative Führung beinhaltet das Vertrauen innerhalb der Kooperation (und das auf Gegenseitigkeit) ohne das Führen zu vernachlässigen. Grüße Konstantin Knapp