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Gebäudereinigung 
M. 
Jürgens 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebäudereinigung M. Jürgens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebäudereinigung M. Jürgens
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebäudereinigung M. Jürgens
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich freue mich immer meine Mitarbeiter zu sehen und mit Ihnen zu sprechen, sie sind ständig am verbesserungsprozess beteiligt

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5,0
KommunikationFührungskraft

Das wichtigste ist eine gute Kommunikation, so daß alle Ihre Meinung vertreten können.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir haben eine Kultur der Gemeinschaft,wir arbeiten ständig daran den anderen zu verstehen. Leider aufgrund der Pandemie nicht so gut möglich wie wir es gewohnt sind

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir schaffen es bis auf 1-2 Ausnahmen im Jahr die Wochenenden frei zu halten.
In der Wochen wird ordentlich gearbeitet, wie sich das gehört.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ohne Kommentar

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die vielen verschiedenen Kunden und Aufgaben wirdes nie langweilig.

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