Nach Kündigung, nun eine ehrliche Bewertung. - Keine vom AG gewollte mehr..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einige Jahre im Unternehmen war, weiß immer "woran" man mit der GL ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es soweit ist, kann man sich mit der GL fast nur noch vor Gericht einigen. Man sollte darauf gefasst sein und sich immer gegen alle rechtlichen Tricks absichern. Wer schreibt, der bleibt; -zumindest bis er was besseres findet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich, offen und fair mit den Mitarbeitern umgehen. Dann stimmt auch die Motivation und das wirtschaftliche Ergebnis wieder.
Arbeitsatmosphäre
Von der GL geförderte Überwachung, Zwietracht und Missgunst, wird gerne als "wirtschaftliche Transparenz" dargestellt. Amazon lässt grüßen.
Image
Trotz Konzern und trotz Traditions-Unternehmen ist nicht viel davon zu merken, außer bei den Vorgaben im Umsatzergebnis.
Work-Life-Balance
Wenn man dazu kommt und das geforderte Umsatzergebnis stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Manche Ausbildung wird genehmigt. Vordringlich aber bei der allgemein recht unnützen Konzern- Akademie. Allgemein anerkannte Abschlüsse oder Befähigungsscheine sind da leider nicht möglich.
Gehalt/Benefits
So gut wie keine Sozialleistungen. Verbilligter Aktienkauf möglich. Gehalt sehr unterschiedlich. Gehaltsgefälle sehr stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht alle ges. Vorgaben einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen ganz OK. Ansonsten wird von der GL alles hinten herum unternommen, um Teamgeist zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es Wissensträger sind, ist es OK. Da kaum noch Know-how bei den MA mehr vorhanden ist, werden auch gerne altgediente Rentner dringend gebraucht. Jüngere, gut ausgebildete MA verlassen meist nach kurzer Zeit das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kein geben und nehmen. GL legt seine zweideutigen Vorgaben im Zweifel meist zum Nachteil der Angestellten aus.
Arbeitsbedingungen
Geht so, was die Räumlichkeiten, Werkzeuge und Fahrzeuge angeht.
Kommunikation
Unter manchen Kollegen gut. Aber ansonsten bekommt man mehrdeutige Vorgaben, die einem im Nachgang nach Belieben gerne nur nachteilig ausgelegt werden.
Gleichberechtigung
GL bevorzugt gerne zugetane Mitarbeiterinnen. Unter der Voraussetzung ist sogar eine personelle Entwicklung für Frauen möglich.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst in der Lage ist, es einzurichten und das geforderte Umsatzergebnis stimmt.