War mal besser, totaler Rückschritt, Führungskultur aus den 70ern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Minutengenaue Abrechnung, klimaanlage, kostenloses wasser
Verbesserungsvorschläge
Aktuell herrscht im Unternehmen eine spürbar schlechte Stimmung, geprägt von Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und der Wahrnehmung, diese seien unmotiviert oder „faul“. Dieses Klima wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral, das Betriebsklima und letztlich auch auf die Leistung aus. Solche Annahmen sind jedoch selten Ausdruck individueller Faulheit, sondern weisen auf strukturelle Defizite in Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur hin.
Anstatt Mitarbeitenden pauschal fehlendes Engagement zu unterstellen, sollte das Unternehmen den Fokus auf strukturelle Verbesserungen legen. Ein Klima des Respekts, Vertrauens und der aktiven Einbindung ist die Grundlage für Motivation, Loyalität und langfristigen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl ein gutes Betriebsklima ist nicht mehr erwünscht.
Motto nicht geschimpft ist gelobt genug
Sehr starkes Misstrauen der Chefetage gegenüber Mitarbeiter
Image
Mittlerweile sehr schlecht
Work-Life-Balance
Teils teils, nicht mehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv angeboten
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden belächelt
Vorgesetztenverhalten
Schwierig..
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung gut, in der Produktion unmenschlich
Kommunikation
Es wird immer wieder über aktuelle Zahlen informiert, am Flurfunk hört man mehr
Gleichberechtigung
Nach persönlicher Einschätzung