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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Minutengenaue Abrechnung, klimaanlage, kostenloses wasser
Stempelzeiten zählen minütlich
Kollegialität, Investitionsbereitschaft in die interne Infrastruktur, interessante Aufgaben
Alle arbeiten im Team, wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Alle (auch gegenüber den Chefs) sind per DU. Besonders gefällt mir, dass das Potential und Talent von Mitarbeitern gefördert wird und Weiterbildungen möglich sind.
Du-Kultur, guter Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Organisation von Mitarbeiterevents, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Lügen um Benefits, Umgang mit Personal, Flurfunk, nur Lügen und Lästereien, selbst Praktikanten bekommen bessere Aufgaben als neue Mitarbeiter
Die Unternehmenswerte Team, Vertrauen und Leidenschaft werden ganz groß geschrieben, als Abteilungsleitung oder Geschäftsleitung muss man sich scheinbar aber nicht daran halten. Schade auch, dass man sich für angebliche Fehltritte nicht einmal rechtfertigen oder erklären darf.
Leider viel zu viel
Leider keine Kantine mehr.
Auch den Brotzeit-/Frühstücksservice gibt es nicht mehr.
Kleine Seilschaft dominiert und führt mit mehr als zweifelhaften Methoden
Verbesserungsvorschläge
Aktuell herrscht im Unternehmen eine spürbar schlechte Stimmung, geprägt von Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und der Wahrnehmung, diese seien unmotiviert oder „faul“. Dieses Klima wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral, das Betriebsklima und letztlich auch auf die Leistung aus. Solche Annahmen sind jedoch selten Ausdruck individueller Faulheit, sondern weisen auf strukturelle Defizite in Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur hin.
Anstatt Mitarbeitenden pauschal fehlendes Engagement zu unterstellen, sollte das Unternehmen den Fokus auf strukturelle Verbesserungen legen. Ein Klima des Respekts, Vertrauens und der ...
Mitarbeiter nicht mit Benefits locken, wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten, wenn diese dann nicht angeboten werden, da unerwünscht.
MA sollten jetzt in der Krise nicht ausgenutzt werden. 100 Prozent Kurzarbeit. Wer zahltmeine Kredite?
Andere Firma macht das nicht. Nur Gebhart.
Das ewiggestrige Management abräumen und das mittelalterliche Führungsverständnis eliminieren.
Mitarbeiter wertschätzen, Vor Problemen nicht die Augen schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von GEBHARDT Logistic Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teilweise sehr gut
tolle Kollegen, alle arbeiten miteinander und nicht mehr gegeneinander
Gut in manchen Abteilungen
Das beste am Unternehmen
Noch das Beste
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBHARDT Logistic Solutions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird immer wieder über aktuelle Zahlen informiert, am Flurfunk hört man mehr
keine Kommunikation seitens der Führung
Das Fußvolk wird nicht gehört.
Vieles wird in Kämmerchen und hinter den Rücken der Mitarbeiter entschieden
Wie in der Armee - Kommandostruktur ohne Kritikmöglichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten
neue Aufgaben oder weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht in Aussicht gestellt nur für Chefetage/Abteilungsleiter
Überschaubare Weiterbildungsperspektiven.
Jeder wird entsprechende seiner Talente und Fähigkeiten gefördert
Mitarbeiter werden gefördert und können sowohl in Fach- als auch Führungskarrieren hineinwachsen.
Weiterbildungen werden intern und auch extern ermöglicht und auch finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEBHARDT Logistic Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEBHARDT Logistic Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEBHARDT Logistic Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEBHARDT Logistic Solutions als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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