Man kann anderen Bewertungen nur beipflichten Alte Führungskräfte zurückgeholt und wieder Stand von vor 10 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung (auch hohe Unterschiede auf einzelnen, gleichwertigen Positionen)
Verhalten Führungsebene zu Mitarbeitern (Kommunikation)
Zielvorgaben ohne Mitspracherecht
Verbesserungsvorschläge
- Endlich erkennen, dass Mitarbeiter nicht nur Mittel zum Zweck sind sondern auch wertschätzen
- Angemessene und gleiche Vergütung auf den selben Positionen
- Arbeitszeitmodell ändern, sodass Überstunden nicht umsonst für den Arbeitgeber gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Seit Personalwechsel in der Führungsebene steigt gefühlt die Kontrolle und der Druck an die einzelnen Arbeitnehmer
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten mehr als Mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Betriebsklima unter Kollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit (offiziell), inoffiziell gibt es jedoch klare Vorgaben wann gearbeitet werden soll, Überstunden werden nicht mitgeschrieben und sind umsonst
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen erfolgen von oben nach unten herab, ohne großartige Einflussfaktoren. Offene Diskussionen werden durch Befehle ersetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant, jedoch vom Pensum meist deutlich zu hoch um alles sauber abarbeiten zu können.
Gleichberechtigung
Pflicht für Aufstieg oder Wiedereinstieg ist es, sich mit den obersten Führungskräften bestens verstanden zu haben. Sympathie geht hier über Qualifikation
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral.
Arbeitsbedingungen
Alter Technikstand, alte Büroräume, im Sommer ist es teilw. unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Zertifikate sind vorhanden. Jedoch geht unterm Strich Preis vor Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Gehalt sind unterdurchschnittlich bis max. Durchschnitt
Image
Im Umkreis kein gutes Firmenimage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: offiziell ja, inoffiziell wenn überhaupt nur mit sehr viel Diskussion und die meisten Weiterbildungen sind für Berufe ja gar nicht notwendig.
Karriere: Wenn Sympathie von Führungskraft vorhanden möglich, ansonsten keine objektiven Chancen im Vergleich zu anderen Mitarbeitern