Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Ewald die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation intern muss wirklich noch gearbeitet werden.
Sehr gut, egal mit welchem Standort man zusammen arbeitet das Team passt, klar kann man es jedem recht machen aber wenn man Hilfe etc braucht ist jeder für jeden da, man lacht sehr viel, Humor besteht bei fast jedem.
Egal was man hat, man kann mit jedem reden. Egal ob Geschäftsführung oder im Team, man findet Hilfe und Lösungen.
Wie oben beschrieben, noch nie gab es so ein tolles Team.
Man hat viele Modelle, man kann mit den Führungskräften seinen Stil finden und auch umsetzen.
Komisch, dass immer die Kollegen, die schon seit Jahrzehnten hier arbeiten, alles schlecht machen. Vielleicht sollte man mal andere "Stallluft" schnuppern, um das was man hat, zu schätzen.