Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder will nur der Geschäftsführung gefallen.
Je nachdem in welchem Bereich man sich befindet, Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe
Frühzeitige Aufklärung über Neuerungen findet statt. Verschiedene Vorsichtsmaßnahmen wurden eingeleitet.
Auch an schwierigen Änderungsprozessen wird festgehalten
Viele Veränderungen , viele Meinungen
Hohe Überstundenkonten sind die Ausnahme
Gute Leute haben gute Karrierechancen
13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, ergbnisabhängige Sonderzahlung --> Super
Textiltarif --> es ist, wie es ist...
Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang
In der Regel kann man mit allen Vorgesetzen klarkommen
Es wird viel auf die Gesundheit der MItarbeiter geachtet
Duch den aktiven Umbruch entstehen sehr viele interessante Aufgaben mit grossen Chancen , diese mit voranzutreiben
? das ist alles Geschichte!
das die Meinung und die Erfahrung des Werkers nichts gelten und das Wort eines Leiters noch weniger Gewicht hat als das des Werkers (es werden ALLE verarscht!)
neue Besen kehren gut … manchmal!
statt die vorhandenen Fachkräfte durch ahnungslose Quereinsteiger zu ersetzen und so das Wissen von Jahrzehnten auf 0 zurück zu setzen sollten hin und wieder die Stimmen der vorhandenen Mitarbeiter gehört werden (von Werkern wie auch den Führungskräften).
manchmal ist Erfahrung doch mehr Wert als ein akademischer Titel
jeder belauert jeden, jeder fürchtet sich vor jedem! Die eingesetzte Geschäftsleitung hat sehr effizient jedes Gefühl von Vertrauen und Sicherheit demontiert
Image? ist im Rahmen der Unternehmensberatung und des Coaching leider verloren gegangen!
Überstunden? Selbstverständlich!
Zeitausgleich? träum weiter !
Flexible Arbeitszeit heißt, du darfst gerne eher kommen und länger bleiben und nichts anderes!
das Gehalt kam bisher immer pünktlich, Arbeitskleidung wird gestellt.
na ja … das können andere besser...
war mal toll, inzwischen traut keiner mehr dem anderen über den Weg!
was man für das Unternehmen geleistet hat ist irrelevant,
Entweder du hältst Schritt (wohin auch immer, klare Infos bekommst du nicht) oder du bleibst auf der Strecke.
wenn alles klappt, haben SIE es toll gemacht, wenn nicht, hast DU Schuld!
irgendwo zwischen Feudalismus und industrieller Revolution
jeder ist verpflichtet, die Geschäftsleitung über alles zu informieren.
Informationen die selber gebraucht werden müssen "geholt" werden … das ist eine Kommunikative Einbahnstrasse
ohne Info und klare Anweisung treffsicher das nichtformulierte Ziel erreichen ….. ja, das kann spannend werden!
sonst eher nicht !
Aufhören in wenigen Leuten in der Firma einen Haufen Geld zu stecken und den Rest verhungern lassen. Die Beratung ist zu teuer und bringt kaum Mehrwert.
Ausgeprägtes Sozialverhalten (CSR) gegenüber Umfeld und Mitarbeitern
Die Tradition macht (noch) manchmal träge
Ablauforganisation weiter aktualisieren
Ausgeprägtes Sozialverhalten (CSR) der Umgebung und den Mitarbeitern gegenüber
Lange Tradition führt (noch) manchmal zu Trägheit
Ablauforganisation weiter aktualisieren
..., dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird und die Firma sehr sozial seinen Mitarbeitern gegenüber eingestellt ist.
Führungslos, Inovationslos, machen wir seit 20 Jahren so, extrem viele ungelernte Arbeitskräfte, Finger weg
So verdient kununu Geld.