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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verantwortungsvolles Familienunternehmen fernab von jeglichen Konzerndenken. Kaffeeabsatz ja, aber nicht um jeden Preis!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn alte Prozesse noch dominieren, das spürbare Ziel ist eine Vertrauens- und verantwortungsvolle Arbeitskultur.
Image
Das Image hat unter der langen Führung des ehemaligen Inhabers gelitten, was aber in keinster Weise mit der derzeitigen Philosophie vergleichbar ist. Mitleid ist umsonst aber für Neid muss man hart arbeiten. Die derzeitige Führung arbeitet täglich und hart, um das gelebte auch nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Regelarbeitszeit, zu freien Gestaltung. Weihnachten und Silvester, sind arbeitsfreie Tage.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jährlich ausgebildet und viele der studierten Mitarbeiter, haben dieses bei Westhoff absolviert. Mitarbeiter werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine faire Vergütung und auch während der Pandemie und in Krisenzeiten, war die Familie für die Mitarbeiter da. Das was möglich war, wurde möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sowohl Kaffee und Schokolade aus fairen Handel eingekauft und verarbeitet. Den Mitarbeitern stehen neben kostenfreien Getränken und Biotee auch ein fairer Unternehmensshop zur Verfügung. Das Unternehmensgelände verfügt über eine Grünanlage die für Pausen genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund langer Betriebszugehörigkeiten unter der Belegschaft, hat sich eine respektvolle und aktive Zusammenarbeit etabliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Grund der längen Zugehörigkeit und der daraus erfolgten Erfahrung, sind ältere Kollegen geschätzte Mitglieder in Projekten. Es kommt auf die Erfahrung und nicht auf das Alter an.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Feedback Gespräche geführt, in den man auf Kretik aber auch Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Seit dem Inhaber- und einigen Führungswechsel, setzt sich auch in diesen Bereichen der Familiäre Karakter und Zunehmend flache Hierarchien durch.
Arbeitsbedingungen
Das Historische Gebäude und die verbaute Ausstattung, wird derzeit aktiv überarbeitet. Die Technik wird schrittweise aber auch vertrauensvoll den modernen Arbeitswelten angepasst. Technik fördern, ohne zu überfordern.
Kommunikation
Es wird von Seiten der Führung eine Abteilungsübergreifende Kommunikation vorgelebt, die durch einen monatlichen Newsletter überstürzt wird.
Gleichberechtigung
Angefangen von der Inhaberin, über Einkauf, Marketing, HR, Ausbilder und viele Verantwortliche im Kundenservice, sind diese Positionen von Weiblichen Kolleginnen besetzt. Die Verantwortlichkeiten, werden ausschließlich an Hand von erbrachten Leistungen vergeben. Mütter im Mutterschutz werden nach Ihrer Rückkehr, schrittweise und rücksichtsvoll integriert.
Interessante Aufgaben
Die fortlaufende Entwicklung div. Geschäftsbereiche, fordert und fördert den Wechsel verbundener Aufgaben. Die Mitarbeiter sind angewiesen sich aktiv in die Gestaltung und Optimierung der neuen Prozesse mit einzubringen. Jeder ist hier ein Teil der neuen Westhoff Welt.
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