Der Fisch stinkt am Kopf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 13. Gehalt
- kleinere Urlaubszahlung
- Musterverkauf zu erschwinglichen Preisen für Mitarbeiter
- kostenloses Wasser und Kaffee
- neues Interior
- gut ausgestattete Küche
- gute Parkplatzsituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr strikte Pausenzeiten
- kein Ausgleich für Überstunden
- keine Benefits in Form von Altervorsorge o.ä.
- kein Homeoffice
- keine Weiterentwicklung, Weiterbildung oder Förderung
- keine Gesundheitsförderung
- keine Familienfreundlichkeit und Kinderbetreuung
- keine Flexibilität für Mütter und Väter
- nur dürftige und widerwillige Maßnahmen in Zeiten von COVID-19
Verbesserungsvorschläge
Macht loslassen und dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen!
Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Zeitgeists!
Angesichts der erschreckend hohen Zahlen an Narzissten und Psychopathen in deutschen Führungsebenen scheint es wenig verwunderlich, dass so viele Vorgesetzte stattdessen in vollem Bewusstsein krampfhaft an ihrer Macht festhalten – und diese sogar mit Genuss, teilweise mit Willkür, auskosten. Um auf Dauer motivierte und damit auch zufriedene, gesunde sowie leistungswillige Mitarbeiter zu haben, muss diesen vertrauen und Verantwortung übertragen werden. Sie müssen als autonome Menschen behandelt, ihnen freie Entscheidungen überlassen und als erwachsene Personen respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre hinter gespielter Lockerheit!
Visionäre, Querdenker, Innovationen, Kreativität und Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen sind nicht erwünscht. Daraus resultierend geben die Mitarbeiter neben Ihrer Autonomie auch ihre Kreativität, Motivation und das eigenständige Denken an der Eingangtüre ab - und das ist so auch gewünscht! Dynamiken, die autonome Mitarbeiter entwickeln könnten, um das Unternehmen auf eine neue Stufe des Erfolges zu heben, werden noch im Kern erstickt. Die Hierarchie ist in diesem Unternehmen zwar flach, aber schlussendlich sind doch nur nickende Befehlsempfänger gewünscht.
Kommunikation
Man tappt im Dunkeln!
Null Transparenz, aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht. Außer nichtssagendem und belanglosem Blabla als Jahresrückblick zur alljährlichen Weihnachtsfeier, gibt es nichts von Substanz. Keinerlei Kommunikation zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen. Wenn man danach fragt, sind die Antworten meist banal und uninformativ. Auch sonst hat man außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes am Geschehen des Unternehmens wenig Anteil und bekommt keinerlei Informationen. Es gibt kein Infoboard, Intranet oder sonstige Informationsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich!
Der Umgang unter den Kollegen ist größtenteils gut, man hilft und unterstützt sich...und rollt gemeinsam die Augen. Es gibt aber durchaus Unterschiede in den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Work vs. Life!
Dauerhaftes Ungleichgewicht, immer mehr stressbedingte Erkrankungen der Mitarbeiter durch Überbelastung. Lange Ausfälle durch Burn-Out, Tinnitus, Hörsturz und Magengeschwüre häufen sich. Angeordnete, teilweise absurde Anforderungen an die Arbeitsabläufe und chaotische Kunden behindern das effiziente Arbeiten und verursachen Mehrarbeit. Viele Bereiche werden unnötig verkompliziert. Verbesserungsvorschläge werden belächelt und abgetan. Mitarbeiter werden ohne Ausgleich verheizt (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten). Telefonische Erreichbarkeit muss auch während des Urlaubs gewährleistet sein (private Telefonnummer muss auf dem Urlaubsschein vermerkt werden), Anrufe auch in Krankheit keine Seltenheit. Arbeitgeber fordert maximale Flexibilität, ohne selbst Flexibilität an den Tag zu legen, denn Fragen wie 'DARF ich 30 Minuten früher gehen, ich habe einen Arzttermin' sind in dem strikten Arbeitskorsett noch an der Tagesordnung. Mitarbeiter sollten endlich wie Erwachsene behandelt werden!
Vorgesetztenverhalten
Allesamt demotiviert, ausgepowert, müde, blass und hilflos!
Letzendlich auch nur besser bezahlte Marionetten, die sich dem Machtgefälle fügen müssen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig!
Produkte sind abwechslungsreich und lebensnah.
Gleichberechtigung
Muttis!
Kommen meist aufgrund mangelnder Flexibilität des Arbeitgebers nicht wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü60?
1 aus 50.
Arbeitsbedingungen
Hast du auch die Hände gewaschen!
Es könnte so schön sein! Jedoch wird man bei der Nutzung bevormundet wie ein Kleinkind. Es kommen regelmäßige Maßregelungen per Mail.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
G-Klasse & ELEKTRO!
Überschätztes Pseudobewusstsein kombiniert mit schöngeredeter Doppelmoral.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich und gleicher!
Enorme Unterschiede bei gleicher Tätigkeit, unbedingt im Vorfeld gut verhandeln. Jede weitere Gehaltsanpassung muss erstritten werden (auch bei außergewöhnlich guter Leistung). Langes hinhalten nicht unüblich. Innerhalb der Branche gibt es deutlich fairere Arbeitgeber.
Image
Abwärtstrend!
Allgemeine Unzufriedenheit über die Entwicklung der Firma wir immer größer. Keinem macht der Job mehr Freude. Allgemeines Kopfschütteln in allen Abteilungen, es kocht und brodelt überall.
Karriere/Weiterbildung
Keine Persönlichkeitsentwicklung!
Man versumpft in seinem Aufgabenbereich, bekommt keinerlei Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Weiterentwicklung möglich - man bleibt was man ist. Als ambitions- und emotionslose Nine-to-five Arbeitsbiene kann man hier glücklich werden. Wer mehr will, ist hier falsch.