8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gebra Nonfood Handelsgesellschaft mbH & Co. KG Bewertungen
Gebra
Nonfood
Handelsgesellschaft
mbH
&
Co.
KG
Bochum
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war einmal.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Image
Ganz wichtig nach außen
Work-Life-Balance
much work
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Das war das Beste...
Vorgesetztenverhalten
unangemessen schlecht
Kommunikation
untereinander gut, nach oben nicht möglich
Gleichberechtigung
3 Abteilungsleiter, eine Quotenfrau..
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll, herausfordernd, lehrreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre liegt immer an der Führungskompetenz des jeweiligen Vorgesetzten. Grundsätzlich allerdings vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Image
Passt im wesentlichen.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen alle Karriere- und Aufstiegschancen offen - bei entprechender Leistung und entsprechendem Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Zahlung ist pünktlich, Zusatzleistungen werden gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen ist vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gern wird im Unternehmen auf den Erfahrungsschatz älterer Kollegen zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt halt solche und solche Vorgesetzte. Geschäftsführung hat bei Konflikten jedenfalls immer ein offenes Ohr - wenn es zwischenmenschlich einfach nicht passt, dann ist es in jedem Unternehmen schwierig.
Arbeitsbedingungen
Erstklassig - alles auf der Höhe der Zeit.
Kommunikation
Kommunikation ist top - Mitarbeiter werden stets informiert gehalten.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Im Rahmen seiner Aufgaben wird dem Mitarbeiter große Selbständigkeit eingeräumt.
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Zur Kosmetik eine generelle Verjüngungskur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig und Pünktlich mit allen Zusagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nicht kommunizierten oder begründeten Kurs-Wechsel des Unternehmens,
dem viele langjährige, loyale Arbeitsverhältnisse zum Opfer gefallen sind.
Verbesserungsvorschläge
Quo vadis, Gebra?
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Hat sehr gelitten ...
Work-Life-Balance
Alles fix - no balance
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur noch zur Einarbeitung in die neuen Portale des Kunden.
Das spart später Arbeitsplätze auf allen Seiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist man selbst für verantwortlich - handeln!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinheilige Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn's eng oder ernst wird, kuschen alle ...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Platz für 50+ ?
8 ausgesprochene Kündigungen seit 2018 ...?
Dazu 6 gemischte Weggänge auf eigenen Wunsch -
Irgendwas ist da passiert .... ?
Man weiß nur nix ....
Vorgesetztenverhalten
Bruchstückhafte Arbeitsanweisungen, unlogische Maßnahmen, Fachpersonal unnötig -> beratungsresistent, unehrlich, geheimnisvoll agierend, mißtrauisch und in einer eigenen, neuen Welt erfolglos unterwegs ...
Arbeitsbedingungen
eng, laut, heiß
Kommunikation
Aneiander vorbei
Gleichberechtigung
Wie man in den Wald hinein ruft, ...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich!
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Ok aber stressig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Küche & Pausenraum
Kostenloser Wasser-Spender und Kaffemaschine
Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleitzeit
Kein Home-Office
Wenig flexibel
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen
Home-Office einführen
Papierloses Büro
Warenwirtschaftssystem anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles 3x gedruckt
Arbeitsbedingungen
Kein Home-Office
Keine Gleitzeit
Kein Warenwirtschaftssystem
Dafür viel Papier und noch mehr Aktenordner
Viel Stress
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt am Kopf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 13. Gehalt
- kleinere Urlaubszahlung
- Musterverkauf zu erschwinglichen Preisen für Mitarbeiter
- kostenloses Wasser und Kaffee
- neues Interior
- gut ausgestattete Küche
- gute Parkplatzsituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr strikte Pausenzeiten
- kein Ausgleich für Überstunden
- keine Benefits in Form von Altervorsorge o.ä.
- kein Homeoffice
- keine Weiterentwicklung, Weiterbildung oder Förderung
- keine Gesundheitsförderung
- keine Familienfreundlichkeit und Kinderbetreuung
- keine Flexibilität für Mütter und Väter
- nur dürftige und widerwillige Maßnahmen in Zeiten von COVID-19
Verbesserungsvorschläge
Macht loslassen und dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen!
Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Zeitgeists!
Angesichts der erschreckend hohen Zahlen an Narzissten und Psychopathen in deutschen Führungsebenen scheint es wenig verwunderlich, dass so viele Vorgesetzte stattdessen in vollem Bewusstsein krampfhaft an ihrer Macht festhalten – und diese sogar mit Genuss, teilweise mit Willkür, auskosten. Um auf Dauer motivierte und damit auch zufriedene, gesunde sowie leistungswillige Mitarbeiter zu haben, muss diesen vertrauen und Verantwortung übertragen werden. Sie müssen als autonome Menschen behandelt, ihnen freie Entscheidungen überlassen und als erwachsene Personen respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre hinter gespielter Lockerheit!
Visionäre, Querdenker, Innovationen, Kreativität und Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen sind nicht erwünscht. Daraus resultierend geben die Mitarbeiter neben Ihrer Autonomie auch ihre Kreativität, Motivation und das eigenständige Denken an der Eingangtüre ab - und das ist so auch gewünscht! Dynamiken, die autonome Mitarbeiter entwickeln könnten, um das Unternehmen auf eine neue Stufe des Erfolges zu heben, werden noch im Kern erstickt. Die Hierarchie ist in diesem Unternehmen zwar flach, aber schlussendlich sind doch nur nickende Befehlsempfänger gewünscht.
Image
Abwärtstrend!
Allgemeine Unzufriedenheit über die Entwicklung der Firma wir immer größer. Keinem macht der Job mehr Freude. Allgemeines Kopfschütteln in allen Abteilungen, es kocht und brodelt überall.
Work-Life-Balance
Work vs. Life!
Dauerhaftes Ungleichgewicht, immer mehr stressbedingte Erkrankungen der Mitarbeiter durch Überbelastung. Lange Ausfälle durch Burn-Out, Tinnitus, Hörsturz und Magengeschwüre häufen sich. Angeordnete, teilweise absurde Anforderungen an die Arbeitsabläufe und chaotische Kunden behindern das effiziente Arbeiten und verursachen Mehrarbeit. Viele Bereiche werden unnötig verkompliziert. Verbesserungsvorschläge werden belächelt und abgetan. Mitarbeiter werden ohne Ausgleich verheizt (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten). Telefonische Erreichbarkeit muss auch während des Urlaubs gewährleistet sein (private Telefonnummer muss auf dem Urlaubsschein vermerkt werden), Anrufe auch in Krankheit keine Seltenheit. Arbeitgeber fordert maximale Flexibilität, ohne selbst Flexibilität an den Tag zu legen, denn Fragen wie 'DARF ich 30 Minuten früher gehen, ich habe einen Arzttermin' sind in dem strikten Arbeitskorsett noch an der Tagesordnung. Mitarbeiter sollten endlich wie Erwachsene behandelt werden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Persönlichkeitsentwicklung!
Man versumpft in seinem Aufgabenbereich, bekommt keinerlei Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Weiterentwicklung möglich - man bleibt was man ist. Als ambitions- und emotionslose Nine-to-five Arbeitsbiene kann man hier glücklich werden. Wer mehr will, ist hier falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich und gleicher!
Enorme Unterschiede bei gleicher Tätigkeit, unbedingt im Vorfeld gut verhandeln. Jede weitere Gehaltsanpassung muss erstritten werden (auch bei außergewöhnlich guter Leistung). Langes hinhalten nicht unüblich. Innerhalb der Branche gibt es deutlich fairere Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
G-Klasse & ELEKTRO!
Überschätztes Pseudobewusstsein kombiniert mit schöngeredeter Doppelmoral.
Kollegenzusammenhalt
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich!
Der Umgang unter den Kollegen ist größtenteils gut, man hilft und unterstützt sich...und rollt gemeinsam die Augen. Es gibt aber durchaus Unterschiede in den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü60?
1 aus 50.
Vorgesetztenverhalten
Allesamt demotiviert, ausgepowert, müde, blass und hilflos!
Letzendlich auch nur besser bezahlte Marionetten, die sich dem Machtgefälle fügen müssen.
Arbeitsbedingungen
Hast du auch die Hände gewaschen!
Es könnte so schön sein! Jedoch wird man bei der Nutzung bevormundet wie ein Kleinkind. Es kommen regelmäßige Maßregelungen per Mail.
Kommunikation
Man tappt im Dunkeln!
Null Transparenz, aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht. Außer nichtssagendem und belanglosem Blabla als Jahresrückblick zur alljährlichen Weihnachtsfeier, gibt es nichts von Substanz. Keinerlei Kommunikation zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen. Wenn man danach fragt, sind die Antworten meist banal und uninformativ. Auch sonst hat man außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes am Geschehen des Unternehmens wenig Anteil und bekommt keinerlei Informationen. Es gibt kein Infoboard, Intranet oder sonstige Informationsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Muttis!
Kommen meist aufgrund mangelnder Flexibilität des Arbeitgebers nicht wieder.
Interessante Aufgaben
Vielseitig!
Produkte sind abwechslungsreich und lebensnah.
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Gute Stelle, faire Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben sind primär durch das Tagesgeschäft definiert und bieten wenig Abwechslung. Die Bezahlung ist fair und enthält außerdem auch Sonderzahlungen. Jedoch ist wenig raum zum wachsen/ zur Förderung da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Um ein perfektes Mitglied einer Schafherde zu sein, muss man vor allem ein Schaf sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen freundschaftlich und einwandfrei. Abteilungsleitung und Geschäftsführung glänzen durch prolliges Auftreten und feiern sich selbst für ihre Existenz und die glorreiche Firma.
Image
Möchtegern.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn 8Uhr. Pause für alle um Punkt 12:15. Alle zurück am Platz um 13uhr bitte. Verlassen des Geländes dann ab 16:45. Allerdings guter Kaffee und Wasser umsonst.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, wird auch ordentlich bezahlt. Gehaltserhöhungen muss man sich allerdings erstreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz groß geschrieben. Elektrofahrzeuge als Dienstwagen. Aber 1 mal die Woche den Gärter da und jeden Tag rasensprenger an, damit das Gebäude und die Anlage immer fein aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es den ein oder anderen, der querschießt und die üblichen Lästereien, aber im Grunde ist jedes Team für sich ein nettes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Büros okay, schöne Küche, Kaffeemaschine und Automat für Wasser vorhanden.
Kommunikation
So lange man brav seinen Job macht und Leistung bringt, alles in Ordnung. Aber bitte nichts verändern wollen. Die Firma ist toll so wie sie ist! Stures Abarbeiten.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Stupides Abarbeiten und ausfüllen von Listen. Täglich gleicher Turnus.
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Finger weg von diesem Arbetgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Räumlichkeiten, Getränke umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur der Profit
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion ist mehr als in den Spiegel schauen
Arbeitsatmosphäre
Alle total gefrustet, arbeiten am Limit, keiner traut sich etwas zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Was man halt am Anfang aushandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo „Bewusstsein„
Kollegenzusammenhalt
Ein ablästern untereinander, keiner kommt gut weg
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Interior
Gleichberechtigung
Gleich und gleicher, starke Persönlichkeiten sind nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, einzig positive
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebra Nonfood Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebra Nonfood Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.