Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umfeld
Gehaltsanpassung mit Branche und Wettbewerb
Die Ausstattung zum Arbeiten
Trennt sich für jüngere Mitarbeiter von „alten“ Hasen kurz vor dem Ruhestand
Da gibt’s zu viele
Das Team untereinander
Wie beim Fußball, stimmen die Zahlen nicht, muss der Vertriebsmitarbeiter (Trainer) gehen, auch wenn andere (Spieler) für die Zahlen mitverantwortlich sind.
Fachkräfte nicht gegen unerfahrene "Youngstars" austauschen
Arbeitsatmosphäre, Kundenkreis
Hygiene, Gehalt
Gehaltsanpassungen, evtl. Firmenrat und Hygiene verbessern
Jederzeit Staub ausgesetzt, Büro ist im Lager, Nur kaltes Wasser auf Toiletten, Putzfrauen machen nur das Nötigste
-keine langen Kommunikationswege
-Flexibilität
- Modernere Ausstattung der Arbeitsplätze
- Digitalisierung,weg vom Papier !!
Flexibilität!!!!
Gehalt passt nicht zum Durchschnitt! Wobei das auch Verhandlungssache ist !
Neuere Büroausstattung!
Ausstattung mancher Büros könnte moderner/ Zeitgemäßer sein !!!
Mancher Kollege verdient nach so langer Zugehörigkeit mehr Lohn ! Tarifvertrag wäre toll für alle !
Regionaler Großhandel , wer die Vorteile kennt macht es sich gegenüber der Konzerne zu Nutze …
Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles getan , durch die flachen Hierarchien , gehts nur mal nicht endlos weit wie im Konzern …
Der geizige Schwabe halt …
Man plant vorausschauend, finde ich super !
Bestes Team Ever !!!!
Durch die gute Mischung von Jung und Alt passt das , jedoch überwiegt das Alter den Durchschnitt immer mehr .
Wer etwas wissen will bekommt klare Informationen , bzw. kann fast alles einsehen im System ! Meetings sind genügend ;)
Jeder hat die gleiche Chance, sicherlich ist Art und Arbeitsbereich dem Anteil an Frauen / Männern geschuldet :)
Aufgrund seiner Unternehmensgröße vielfältig, jedoch fehlen manchen Abteilungen mehr Mitarbeiter!
Alle empfohlenen Maßnahmen umgesetzt.
Gibt den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Zukunftsvertrauen.
Könnte das Kurzarbeitergeld aufstocken wie bei Audi.
Leider bekommen wir für unsere Produkte keine Audi-Preise.
Positiv ist dabei, dass der monatliche Kurzarbeit-Zeitanteil in einer Größenordnung ist,
die existienzielle Sorgen vermeidet.
Es gibt da kaum was, was vom Arbeitgeber noch getan werden könnte.
Es liegt mehr bei Politikern und öffentlicher Verwaltung, flexibler zu agieren.