Gebrüder 

Jaeger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, wir haben uns sehr darüber gefreut. Es tut uns leid, dass sich unsere Antwort hinausgezögert hat, wofür wir uns hiermit entschuldigen möchten. Dass Sie die übrigen Punkte als sehr positiv empfunden haben, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und so hoffentlich auch weiteren Bewerber einen angemessenen Bewerbungsprozess bieten können.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege evtl. zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal kreuzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

wir haben Ihre Bewertung und die damit einhergehende Kritik zur Kenntnis genommen und bedauern, dass der Recruitingprozesses scheinbar nicht zufriedenstellend für Sie war.

Bei der Entscheidung von Bewerber*innen für einen möglichen Einsatz in unserem Unternehmen werden viele Faktoren berücksichtigt. Dies sind neben der fachlichen Eignung unter anderem auch die Branchenerfahrung, die Gehaltsvorstellung und weitere. Dabei achten wir sehr auf einen transparenten Recruitingprozess und Austausch mit unseren Bewerber*innen.

Wir würden Ihre Kritik gerne besser verstehen und laden Sie hiermit zu einem persönlichen Gespräch ein. Melden Sie sich dafür gerne bei uns unter bewerbung@jaeger-ttc.com.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Lieber Bewerber,

ich teile Ihre Auffassung, dass Bewerber über 50 Jahren genauso wie Bewerber aller anderen Altersgruppen eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellen. Aus diesem Grund spielt das Alter in unserem Auswahlprozess auch keine Rolle, was man sicherlich an der Tatsache sehen kann, dass 40% der 2020 von uns eingestellten Mitarbeiter auf die von Ihnen angesprochene Altersklasse Ü50 entfallen. Bei der Auswahl von Bewerbern werden viele Faktoren berücksichtigt. Dies sind neben der Biographie und der fachlichen Eignung des Bewerbers auch die Aufmachung und Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen, Branchenerfahrung und die Gehaltsvorstellungen. Ich kann verstehen, dass es bei der Vielzahl der Faktoren für Sie als Bewerber nicht immer nachvollziehbar ist, was der Grund für eine Absage war. Selbstverständlich können Sie immer gerne die zuständige Personalreferentin kontaktieren, die Ihnen einige Hinweise dazu gibt, worauf Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung achten können.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Viviane Wendt

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie den Auswahlprozess so erlebt haben.
In der Tat legen wir im Interview sehr viel Wert auf das Kennenlernen der Person vor uns und stellen darum viele situationsorientierte Fragen, um die Persönlichkeit, Motive und Treiber des Bewerbers bestmöglich zu erfassen. Diese Fragen erfordern sicherlich ein hohes Maß an Reflektion seitens des Kandidaten, sollen aber keine Stresssituation erzeugen.
Der Kennenlerntag liegt uns im Auswahlprozess besonders am Herzen. Wir sind überzeugt davon, dass das Kennenlernen des Teams, der Aufgaben und des Arbeitsplatzes für beide Seiten wichtige Informationen liefert, um eine gute Entscheidung zu treffen. Darum investieren wir an dieser Stelle gerne viel Zeit und Mühe. Für uns als Arbeitgeber, aber auch für Sie als Bewerber wäre es sicherlich frustrierender erst in der Probezeit festzustellen, dass der neue Job bzw. der neue Mitarbeiter doch nicht richtig passt.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße

Viviane Wendt
Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Wir teilen Ihre Auffassung, dass jeder Bewerber, der sich die Mühe gemacht hat, eine Bewerbung zu schreiben, auch eine Rückmeldung verdient und verschicken darum immer eine Eingangsbestätigung sowie eine Rückmeldung zur Bewerbung.

Leider kommt es vor, dass Bewerbungen vom Spam-Filter blockiert werden oder unsere Antworten im Spam-Ordner des Bewerbers landen.

Wenn Sie unsicher sind, können Sie uns immer gerne telefonisch (0202-24656 223) oder per Mail (bewerbung@jaeger-ttc.com) kontaktieren und den Stand Ihrer Bewerbung erfragen.

Beste Grüße
Viviane Wendt

Human Resources
Gebrüder Jaeger GmbH

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das Gespräch so positiv wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Viviane Wendt

Human Resources
Gebrüder Jaeger GmbH

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung von uns bekommen haben. Wir verschicken in der Regel an jeden Bewerber eine Eingangsbestätigung und eine Rückmeldung zur Bewerbung. Leider kommt es in manchen Fällen vor, dass eine Bewerbung nicht bei uns ankommt, weil sie vom Spam-Filter blockiert wird. Das ist vor allem dann wahrscheinlich, wenn die Bewerbung nicht im PDF-Format verschickt wurde. Auch landen manchmal unsere Mails im Spam-Ordner des Bewerbers und werden dann leider nicht gelesen.

Gerne können Sie sich immer telefonisch (0202-24656 223) oder per Mail (bewerbung@jaeger-ttc.com) bei uns zum Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Viviane Wendt

Human Resources
Gebrüder Jaeger GmbH

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns leid, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung warten mussten. Wir versuchen immer Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten und zügig eine Rückmeldung zu geben. Leider gelingt und das nicht immer, was in der Regel daran liegt, dass noch keine Entscheidung zu Ihrer Bewerbung getroffen wurde.

Falls Sie sich zum Stand Ihrer Bewerbung informieren möchten, freue ich mich jederzeit über Ihren Anruf (Tel. 0202 – 246 561 20) oder eine Email (bewerbung@jaeger-ttc.com).

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Viviane Stumpe