Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine kommunikation
kein filialleiter
vertraglich NICHT vereinbart, dass man die 150€ wieder zurückbezahlen soll, die man als „Kassenbetrag“ bekommt
bessere kommunikation! kein Filialleiter da
man ging mit Bauchschmerzen zur Arbeit, es wurde hinter dem Rücken anderer gesprochen, als mit den Personen
hätte besser sein können, wenn man schon mit „Bonuszahlungen“ kommt, diese dann auch auszubezahlen.
vertraglich NICHT vereinbart, dass man die 150€ wieder zurückbezahlen soll, die man als „Kassenbetrag“ bekommt
könnte besser sein
für das, was man dort macht, hätte man nicht mit „Bonuszahlungen“ kommen sollen, wenn dem nicht so ist. für Kollegen eingesprungen, kein Danke bekommen
vertraglich NICHT vereinbart, dass man die 150€ wieder zurückbezahlen soll, die man als „Kassenbetrag“ bekommt
eher schwierig
war ganz okay
Nichts
Alles
Die Pause und die Ruhezeit berücksichtigen
Nichts mehr
Alles was es sich bei mir geleistet hat, hat mich nicht vor Mobbing gechütz
KÜMMERT EUCH UM EURE ANGESTELLT
Meine Kollegin und ich waren ein tolles Team
Statt zu Helfen wird man entlassen
Keinen Schutz
Zu den Chefs schlecht
Viele verschiedene Aufgaben
Den Umgang mit Kollegen
Respektvoller Umgang mit Kollegen, keine Lügen und Gerüchte in die Welt setzen
Hintern Rücken gelästere
Naja nicht gut
Gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Gehalt war gut
Gab es nich
Zu viel hinterm Rücken Gerede
Vorgesetzte ganz schlimm, null Respekt.
Super einfach
Wurde nicht richtig kommuniziert
Niemand wurde so behandelt wie er es verdient hat
Viele neue Dinge gelernt
Nichts
Vieles
Komplett neu überdenken
Pünktliche Gehaltszahlung
Stellenweise die schlechte Belüftung... Aber das liegt an Kaufland , Globus, rewe, etc
Den Mindestlohn etwas hoch setzten um vernünftiges und zuverlässiges Personal zu bekommen und zu halten...
Es ist immer alles ausbaufähig, aber dafür braucht es Menschen die arbeiten wollen
Alle halten zusammen... Wie eine kleine , große Familie
Mitarbeiter die langfristig im Unternehmen sind , das spricht für sich. Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Ich fühle mich wohl... ansonsten wäre ich nicht so lange dort. So wie viele andere Kollegen
Aufgrund von Personal Mangel, wie in jeder Branche, könnte es besser sein... Aber das Problem gibt es überall...
Wird alles von der Firma gefördert... Wer fragt, dem wird auch weitergeholfen um sich weiter zu bilden
Gehalt wie in fast jeder Branche... Allerdings gibt's Bonuszahlungen, Gesundheitsprämie , betriebszugehörigkeits Prämie, etc.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, man muss nur wollen...
Ok. Daran könnte noch etwas gearbeitet werden... aber man ja immer dazu lernen
Jede Filiale, ist ein Team... Kollegialität wird groß geschrieben... Wenn alles zusammen arbeitet und halten...
Jeder bekommt die Zeit die er braucht...
Auf die ASM ist immer verlass... Sind immer erreichbar... Und wenn nicht, wird sich so schnell wie möglich zurück gemeldet...
Das liegt stellenweise am Vermieter... Beschwerde werden vom Vermieter teilweise ignoriert...
Alles wird kommuniziert. Es wird immer nach Lösungen gesucht und gefunden
Egal ob Männlich, weiblich, divers, Deutsch, migrant, egal welche Religion oder sexuelle orientierung...
Hier wird jeder gleich behandelt...
Antidiskriminierung wird hier groß geschrieben.
Täglich neue Aufgaben. Lotto Schulungen, Post Schulungen... Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Man muss nur wollen... nichts ist für umsonst
Nichts. Hab heute noch ein Trauma, wenn ich den Namen Geco höre. Hätte vor der Bewerbung die Bewertungen lesen sollen. Sie stimmen alle.
Als Neue wird man alleingelassen. Keine Pausen, selbst auf die Toilette zu gehen ist fast unmöglich, da akuter Personalmangel
Die Bewertungen lesen, damit Sie wissen, was Sie verbessern können
Wird keine Rücksicht genommen
Wer auf Missstände aufmerksam macht, kann gehen
Kleiner Bonus für anwesenheit
Zahl nur Mindestlohn für Arbeit die wir leisten Postdienst/etc.
Gerechter bezahlen
Filialleitung achtet auf Einhaltung der Stundenanzahl
Leider, durch die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, gar nichts.
Siehe oben
Den Bezirksleiter wechseln oder zumindest zu mehr Menschlichkeit und Sozialverhalten anregen.
Schwierig. Es wird nicht gesprochen. Ausser hinten rum.
Keine Ahnung.
Wenn die Filialleitung mag, bekommt man auch die freie Zeit die man braucht. Ansonsten, in der Spätschicht, immer alleine.
Nichts davon.
Nur der Mindestlohn
Kein Sozialbewusstsein .
Ist nicht vorhanden. Zumindest nicht bei neuen Kollegen. Die werden gemobbt und von allem ausgeschlossen.
Ja und nein. Ich war eine " ältere Kollegin ". Der Umgang mit mir war sehr grenzwertig. Andererseits, gibt es dort eine die älter und schon länger dort ist. Alle ihre Fehler wurden unter den Teppich gekehrt und schön geredet.
Bei mir, (Ich war im ersten Jahr), wurde alles behandelt, als wäre es " der Weltuntergang ".
Bis auf den ersten Kontakt, bei der Einstellung, kaum Kontakt. Keine Rückfragen oder Kritik. Dann, 5 Tage vor auslaufen des befristeten Vertrages, am späten Abend, Überfallartig informiert worden, das nicht verlängert wird.
Auf meine Frage warum nicht: Ich bin der Boss, ich darf das und muss das nicht erklären!
Ok soweit
Wenig bis gar nicht.
Nein
Nicht wirklich. Ausser funktionieren und putzen, gab es nichts.
Ist einfach nicht zu endfehlen
Feste Ansprechpartner für Fragen bei Lotto, Post und Tabakwaren. Also besser Schulungen.
Alle leicht überfordert
Keine
Bloß nicht dem anderen helfen
Kann auch nicht helfen,weil er keine Ahnung hat.
Keine Toiletten in den Filialen und 6 Tage wird gearbeitet.
Gibt es nicht.
Mindestlohn
Nur Frauen
So verdient kununu Geld.