Keine Antwort, ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2017 als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mühe die sich Bewerber geben, sollte durch ein Mindestmaß honoriert werden. Monate ohne Rückmeldung trotz Nachfrage - schlechter geht es nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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