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GEDA 
International 
GmbH
Bewertung

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Einer der schlechtersten Arbeitgeber in der Region

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles bis auf die mehr oder weniger interessante Aufgabe

Verbesserungsvorschläge

Endlich qualifizierte Führungskräfte einstellen und den Nachwuchs fördern
Leistunggerechte Bezahlung
Parkplatz in Laufweite
Aktuelle IT-Austattung
Modernisierung der Büro und Werkstatt

und und und

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen werden nur durch den GF getroffen, alle anderen drücken sich davor

Kommunikation

Emails werden unbeantwortet gelöscht und anschließend behauptet diese nie erhalten zuhaben. Viel Gemauschel untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind demotiviert, der Zusammenhalt passt

Work-Life-Balance

Überstunden sind Pflicht, Arbeitszeitanpassungen sind nicht vorgesehen auf Anfragen zur Reduzierung wird rigoros gekündigt mit irgendwelchen fadenscheinigen Gründen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten sind minder qualifizieret und nur durch Vetternwirtschaft in ihren Positionen. Kein Führungsverhalten bzw. Wissen über Ihren Aufgabenbereich

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind grundsätzlich Interessant nur macht es aufgrund der rückständigen Ausstattung von IT und Büro keinen Spaß. Die Büros sind aufgeteilt wie in einer Legebatterie

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, es wird immer personenbedingt Entschieden

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, ältere Mitarbeiter wandern schnell aufs Abstellgleiß

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, nur Großraumbüros mit winzigen Arbeitsplätzten,sehr laut, nur mit Gehörschutz kann wirklich sinnvoll gearbeitet werden,veraltet Technik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung

Image

Außen Hui, innen pfui. Das Unternehmen stellt sich als Top-Arbeitgeber der Region dar, wer dort arbeitet kann das sicherlich nicht nachvollziehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erfolgt nur auf mehrmalige Nachfrage. Die Kosten muss der Mitarbeiter selbsttragen genauso wie die dafür erforderliche Zeit. Ein Zuschuss muss erbettelt werden und ist auf ein Minimum reduziert

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