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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich weg bin
- Familienunternehmen; schnelle und unkomplizierte Entscheidungswege;
- interessante Branche;
- Arbeitgeber stellt sich auf einen ein; möchte ich weiterkommen, bekomme ich die Chance - tolles Miteinander
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gesundheitsmanegement
- individuelle Schulungsmöglichkeiten
Das gute Miteinander. Es wird darauf geachtet sich immer beide Seiten der Geschichte anzuhören, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Den Zusammenhalt der Firma.
Nette und nicht abgehobene Vorgesetzte, alles Begrüßen und Verabschieden sich, dass habe ich auch schon ganz anders gesehen.
- im großen und ganzen passt es... es gibt immer etwas zu meckern, aber in welchem Betrieb auch nicht......
Wenig Interesse Fachkräfte zu halten
etwas altmodisch, altmodischer Führungsstil und man muss sich als Frau durchsetzen können. (nicht gleich aufgeben!)
Altes Bürogebäude; jeder sehnt sich nach dem neuen Bürogebäude. Bürocontainer - etwas schwierig und manchmal kalt.
Fast alles.
Entscheidungen ausschließlich durch GF, Gehaltsthemen werden geschickt umgangen oder abgewehrt, wenig Perspektive für engagierte junge MA die Karriere machen wollen
- Parkplatzthematik; lange Laufwege;
- Mehrwert als Arbeitgeber bieten im Bereich Soziales (pauschaler Beitrag für Fitnessstudios - nicht an eine Kette oder an ein Fitnessstudio gebunden;)
- Möglichkeiten für mobiles Arbeiten oder Homeoffice anbieten;
Manche Abteilung sind Verbesserungsbedürftig aber das gibt es überall den alles entwickelt sich auch stätig weiter. Mit dem hoffentlich bald kommenden neuem zusätzlichen Gebäude wird hoffentlich der Platzmangel behoben
Die Raumsituation verbessern. Aber soweit ich weiß ist das schon auf dem Weg und scheitert nur noch an einem Gemeinderat ...
gleichberechtigte Auszahlungen für alle (siehe Weihnachtsgeld)
Parkplatz-Straßenthematik endlich klären.
Fast alles ist Verbesserungsfähig.
Ich wurde mies bezahlt, sollte aber Akkord arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GEDA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich empfinde den Kollegialen Zusammenhalt gut.
Gutes kollegiales Umfeld
Absolut; es wird im Team an einer kundenoptimierten Lösung gearbeitet. Erst wird das Problem gelöst, dann wird über die Kosten gesprochen! Wichtig!
War zuvor bei drei anderen Firmen beschäftigt. Habe noch nie erlebt, dass man so zusammen steht und gerade wenn es eng wird zusammen hält.
Sehr gut. Man muss halt den Spielraum der Kollegen berücksichtigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDA International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsführung wird man ohne vorherige Kommunikation oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Wir Arbeiter hatten hier in der Vergangenheit nichts zu melden. Ich sage nur Arbeitszeiterhöhung auf 40,5 Stunden von 2009 - 2022 ohne Lohnausgleich. D.h. mehr Stunden Arbeiten für weniger Stundenlohn. An der Stempeluhr jahrelang 6 Minutentaktung. Den Prismakauf erfuhr die Belegschaft von Facebook.
Diese Missstände haben sich in der Zwischenzeit zwar wieder normalisiert, die Angst vor zukünftiger Willkür ist jedoch weiter vorhanden.
Schlecht Kommunikation zwischen fortgesetzten und Teamleitung
Gibts keine
Wichtige Informationen werden oft so lange wie möglich geheim gehalten - keine klare Kommunikationswege.
Könnte viel besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sinnvolle Fortbildungen/Weiterbildungen sind meistens möglich.
Wie schon gesagt gab es schon Drama wenn jemand Meister oder Techniker machen wollte mit unbezahltem Urlaub, anhäufen von Stunden usw.
Wer Loyal hinter Geda und der Führung steht hat gute Chancen voran zu kommen.
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Bei Weiterbildung keinerlei Unterstützung
Sehr viel Wert wird auf Ausbildung gelegt. Nachweislich sind diese ehemaligen Auszubildenden auch im Laufe der Jahre in leitenden Funktionen.
Wer möchte, wird gefördert! einfach beim jeweiligen Vorgesetzten oder beim Personalleiter ansprechen!
Was bisher Sinn gemacht hat (für mich und die Firma) wurde genehmigt.
