Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEDA-Dechentreiter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angeblich ja, aber in Wirklichkeit kommt garnichts bei den Arbeitern an. Dann bekommt man auch noch anschieß, warum man nichts weiß. Was soll das den?
Was für ein zusammenhalt? Jeder Kollege denk nur an sich, Spiel mit dem Handy, ist ständig an Kaffee trinken oder ist draußen beim Rauchen. Der wo Arbeitet, darf dann die Arbeit auch noch machen.
Wen es nach dem Leuten oben geht, müssen die Arbeiter 24/7 in der Firma sein. Erst die Firma und dann ganz weit hinten mal die Freizeit und die Familie.
Sind nur dazu da, die Untergebenen zu unterdrücken und einen Einlauf nach dem anderen zu machen. Manchmal mehrfach am Tag.
Was für Aufteilung der Arbeit! Bleibt alles an einen hängen, die anderen Kollegen dürfen dafür den Finger in den Po stecken, auch wen alles mit Arbeit überquielt. Heißt es nur, komm mach Schneller.
Was für eine Arbeitsatmosphäre? Da denken die Leute nur an sich und lassen die anderen für sich Arbeiten.