Würde diese Firme am liebsten nie verlassen wollen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräft sorgen stets für gute Arbeitsatmosphäre. Bei "Problemen" findet man immer ein offenes Ohr und bekommt die benötigte Hilfe.
Kommunikation
Über aktuelle Themen werden Mitarbeiter regelmäßig informiert (egal ob Newsletter oder Aushänge). Regelmäßig finden Meetings statt um über anstehende Themen zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Man erntet immer, was man säht. Wer sich kollegial verhält, wird mit wirklich keinem Mitarbeiter Probleme haben. Wer Hilfe von Kollegen braucht, kann sich auf diese auch immer verlassen.
Work-Life-Balance
"Der Mensch im Mittelpunkt" wird für ein mittelständisches Unternehmen bei GEDA im großen Stil betrieben. Egal ob Gesundheitstag, Vorträge oder Seminare (auch für Ehegatten/Lebenspartner) - GEDA kümmert sich um seine Mitarbeiter, so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr für Probleme und Ideen. Manche mehr, manche weniger. Bei "älteren" Führungskräften werden nach und nach jüngere Nachwuchskräfte herangezogen, die auch neuen und frischen Schwung in die Firma bringen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind klar verteilt. Ansprechpartner sind auch bekannt. Auch Azubis werden eingebunden. Selbstständiges Arbeiten und Projekte für Azubis/Studenten sind selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, egal ob beruflich oder persönlich. Sie haben schließlich einen großen Teil zum Erfolg der Firma beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind aufgrund Platzprobleme schon recht eng. Neubau ist in Planung, dann werden hoffentlich Faktoren wie Klimaanlagen, ergonomische Arbeitsplätze und Raumaufteilung wieder vermehrt berücksichtigt. Einziger wirklicher Kritikpunkt ist das uralte, bedienerunfreundliche ERP-System. Arbeiten damit macht leider weniger Spaß..
Gehalt/Sozialleistungen
GEDA zahlt immer pünktlich Lohn und Gehalt (was bei vielen Firmen nicht mehr selbstverständlich ist). Außerdem gibt es Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge. Auszubildene verdienen sehr gut und es wird kein Unterschied ob man eine gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung macht!
Image
Kann die Kritik einiger Bewertungen nicht nachvollziehen. GEDA bemüht sich täglich, das Image noch weiter zu verbessern. Top Arbeitgeber und Top Innovator Auszeichnungen spiegeln auch den Erfolg wieder.
Karriere/Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung kann ich nur bestätigen, dass die, die vorankommen wollen, vollste Unterstützung bekommen. Schulungen und Fortbildungen - intern und extern - werden allen Mitarbeitern ermöglicht.