Überlegt es euch gut.....
Arbeitsatmosphäre
Man kommt sich oft beobachtet und überwacht vor. Homeoffice lange Zeit nicht erwünscht und wahrscheinlich immer noch nicht gern gesehen. Vor allem Montags und Freitags;)
In Bereich Logistik gab es in der Vergangenheit eigentlich untragbares Führungsverhalten. Arbeiter mussten sich nach Krankheit rechtfertigen. Bei Fehlern fielen teils herabfallende Ausdrücke. Extrem Fluktuation und Kündigungen sprechen für sich.
Der neu gegründete Betriebsrat wird von oberster Stelle im Moment sehr unter Druck gesetzt. Es macht den Anschein als ob von oben mit allen mitteln dagegen vorgegangen wird. Die komplette Arbeitsatmosphäre des Betriebes wird durch diese, ich bezeichne es mal Einschüchterung, komplett runtergezogen.
Achso, das Thema Geld und die fehlenden ERA Tabellen welche die Ungleichbehandlung usw. fördern ist auch nicht gerade gut.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung wird man ohne vorherige Kommunikation oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Wir Arbeiter hatten hier in der Vergangenheit nichts zu melden. Ich sage nur Arbeitszeiterhöhung auf 40,5 Stunden von 2009 - 2022 ohne Lohnausgleich. D.h. mehr Stunden Arbeiten für weniger Stundenlohn. An der Stempeluhr jahrelang 6 Minutentaktung. Den Prismakauf erfuhr die Belegschaft von Facebook.
Diese Missstände haben sich in der Zwischenzeit zwar wieder normalisiert, die Angst vor zukünftiger Willkür ist jedoch weiter vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegialen Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
MA die ihre Stunden reduzieren wollen haben es sehr schwer. Ich kenne in der Entwicklung wenige Fälle in denen das durchging..
Problemfall HO hat sich verbessert.
Unbezahlt Urlaub = Riesendrama und meistens nicht möglich
Abteilung muss bis 16.30 besetzt sein
Früh anfangen und zeitig aufhören eher nicht gern gesehen
Alle Ü-Stunden über 70Std werden ungefragt ausbezahlt. Abfeiern der Stunden auch nicht so gerne gesehen.
Es gibt fälle bei denen MA die Meister oder Techniker machten Probleme hatten die Abwesenheit unbezahlt oder über Stunden abzudecken. Manche MA mussten Kündigen.
Jahrelang war es nicht möglich Urlaub und Überstundenfreie Tage aneinanderzureihen.
Bis vor kurzem 40 Stunden - jetzt 37,5
30 Tage Urlaub
Auf der anderen Seite bekommt man eigentlich immer Urlaub wenn man will und kann bei rechtzeitiger Anmeldung auch mal später kommen und früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Es gibt in der Firma sehr gute Vorgesetzte und leider welche die eher negativ auffallen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall interessantes Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Fehlende ERA Tabellen
Der MA der nichts sagt bekommt auch meistens keine Gehaltserhöhung. Teils wilde Verwerfungen innerhalb einer Abteilung.
Es gab Fälle in denen bei Kündigung der Urlaubsanspruch von 30 auf 24 Tage gekürzt wurde
Volles Weihnachtsgeld erst nach 10 Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist gegeben seitens der Mitarbeiter.
Respektvoller Umgang in Form von Altersteilzeit gibt es jedoch nicht
Arbeitsbedingungen
Im Büro im Sommer Bullenhitze und keine Klima
MA in der Fertigung stehen in den ältesten Hallen bei Hitze im Sommer, bei schlechtem Heizungsklima im Winter und wenn es Regnet wirds auch schon mal nass. Zudem ist es teilweise echt laut und mittendrin, Zentral zwischen den Arbeitern steht die Pulverbeschichtung
Da ist es mehr als unverständlich, dass neue Hallen (mit morderner Fußbodenheizung und viel besserer Isolierung) gebaut wurden, die ausschließlich als Materiallager dienen.
Der Mensch im Mittelpunkt wird hier voll ausgelebt.
Beleuchtung ist mittlerweile überall gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage am Standort
Unter welchen Bedingungen das Material beschafft wird, weiß ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente erst nach 5 Jahren und dann werden ~25€ monatlich vom Betrieb geleistet. (glaube das muss dann hinterher auch noch versteuert werden)
Urlaubsgeld pro Tag 50%
Kein ERA, ich vermute Gehalt ist in anderen Betrieben höher und transparenter gestaltet, denn hier darf untereinander nicht über Geld gesprochen werden, Gehaltserhöhungen schwierig - von alleine geht da mal gar nigs
Weihnachtsgeld in den letzten Jahren echt gut. Über IG Metall aber den vollen Satz bekommt man erst nach 10 Jahren und keine betriebliche Übung beim Weihnachtsgeld
T-Zug A und B und IG Metall Sonderzahlungen wurden in der Vergangenheit meist nicht oder nicht voll geleistet. Der aktuelle Tarifabschluss wurde jedoch umgesetzt
Vermögenswirksame Leistungen gibts
Jobrad
Gehalt kommt immer pünktlich
Image
Die aktuelle Problematik mit dem Betriebsrat wirft meiner Meinung kein gutes Bild auf die Firma.
Das Bild nach außen ist im Moment eigentlich viel zu gut.
Innen drin brodelts.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Fortbildungen/Weiterbildungen sind meistens möglich.
Wie schon gesagt gab es schon Drama wenn jemand Meister oder Techniker machen wollte mit unbezahltem Urlaub, anhäufen von Stunden usw.
Wer Loyal hinter Geda und der Führung steht hat gute Chancen voran zu kommen.