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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pejorativer Umgang mit den Kandidaten seitens der Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2019 als Gefahrgutbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Familienplanung, Raucher, Geduld, Verhandlungsgeschick, private Projekte
- Bisherige Arbeitgeber und die Kunden der bisherigen Arbeitgeber (Sonst Beendigung des Gespräches). Tätigkeiten bei diesen.
- Nicht akzeptable Fragen über bisherige Auftraggeber und Kunden unter der Prämisse, dass fehlende Angabe bisheriger Betreuungen keine Basis für eine Zusammenarbeit ist und das Gespräch sonst beendet werden müsse.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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