Guter Kollegenzusammenhalt, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wird im Unternehmen nicht immer mit gleichen Maßstäben gemessen. Der Umgang mit Mitarbeitenden und die Führungsqualität unterscheiden sich je nach Abteilung deutlich.
Insbesondere der Umgangston einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung verbesserungswürdig. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein – unabhängig von der jeweiligen Position.
Zudem habe ich die Verlässlichkeit und Präsenz der Führung in bestimmten Bereichen als verbesserungsbedürftig wahrgenommen. Wenn Führungskräfte ihrer Vorbildfunktion nicht ausreichend gerecht werden, wirkt sich das negativ auf die Stimmung, das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team aus.
Die daraus entstandene Arbeitsatmosphäre hat mich letztlich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen. Ich wünsche mir, dass Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst genommen werden und künftig mehr Wert auf Fairness, respektvolle Kommunikation und eine verlässliche Führung gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch unterschiedliche Maßstäbe und teilweise respektlosen Umgang seitens einzelner Führungskräfte belastet. Dadurch fühlen sich Mitarbeitende zunehmend unwohl, was sich negativ auf das Betriebsklima und die Motivation auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch teilweise Sechs-Tage-Wochen, verpflichtende Überstunden im Winter und eine dreimonatige Urlaubssperre von Oktober bis Dezember deutlich eingeschränkt. Dadurch bleibt wenig Flexibilität für private Termine und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich wenig Positives hervorheben. Aus meiner Sicht könnten nachhaltige Maßnahmen und ein stärkerer Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mehr in den Vordergrund gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und hält als Team zusammen. Lediglich das Verhalten einer Teamleitung trübt dieses positive Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Teilweise unangemessener Umgangston, unterschiedliche Maßstäbe und mangelnde Kommunikation zwischen den Teamleitungen erschweren die Zusammenarbeit. Absprachen und Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben, und die Vorbildfunktion wird nicht immer wahrgenommen. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem unangenehmen Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeitende nicht immer wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die ergonomischen Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die Schreibtische sind kaum höhenverstellbar und die Stühle bieten keine ausreichende Ergonomie. Eine bessere Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert, um langfristig gesundes und komfortables Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Absprachen und wichtige Informationen werden zwischen den Teamleitungen häufig nicht weitergegeben, sodass Missverständnisse entstehen und Mitarbeitende oft nicht wissen, woran sie sind.
Gleichberechtigung
Hier wieder der Maßstab - Hier wären mehr Fairness, Transparenz und einheitliche Standards wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bestehen größtenteils aus wiederkehrenden Routinetätigkeiten. Neue Herausforderungen oder Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, gibt es kaum.