Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gefda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Absprachen und wichtige Informationen werden zwischen den Teamleitungen häufig nicht weitergegeben, sodass Missverständnisse entstehen und Mitarbeitende oft nicht wissen, woran sie sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und hält als Team zusammen. Lediglich das Verhalten einer Teamleitung trübt dieses positive Miteinander.
Die Work-Life-Balance ist durch teilweise Sechs-Tage-Wochen, verpflichtende Überstunden im Winter und eine dreimonatige Urlaubssperre von Oktober bis Dezember deutlich eingeschränkt. Dadurch bleibt wenig Flexibilität für private Termine und Erholung.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Teilweise unangemessener Umgangston, unterschiedliche Maßstäbe und mangelnde Kommunikation zwischen den Teamleitungen erschweren die Zusammenarbeit. Absprachen und Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben, und die Vorbildfunktion wird nicht immer wahrgenommen. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem unangenehmen Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeitende nicht immer wertgeschätzt fühlen.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bestehen größtenteils aus wiederkehrenden Routinetätigkeiten. Neue Herausforderungen oder Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, gibt es kaum.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch unterschiedliche Maßstäbe und teilweise respektlosen Umgang seitens einzelner Führungskräfte belastet. Dadurch fühlen sich Mitarbeitende zunehmend unwohl, was sich negativ auf das Betriebsklima und die Motivation auswirkt.